Premještanje na stalno radno mjesto može se izvršiti unutar organizacije, kao i od jednog poslodavca do drugog. Trajni transfer podrazumijeva promjenu radne funkcije zaposlenika. Internim prijenosom sastavlja se nalog i vrši upis u radnu knjižicu, s vanjskim zaposlenik mora proći postupak otkaza kod jednog poslodavca, a sastanak kod drugog.
Potrebno
- - dokumenti zaposlenika;
- - dokumenti poduzeća;
- - pečati poduzeća;
- - obrasci relevantnih dokumenata;
- - kemijska olovka;
- - Zakon o radu Ruske Federacije.
Upute
Korak 1
Ako se izvrši prelazak na drugog poslodavca, tada direktor poduzeća koji želi biti zaposlen u njegovoj organizaciji napiše pozivnicu upućena direktoru tvrtke u kojoj zaposlenik trenutno radi. U dokumentu poslodavac navodi prezime, ime, prezime i prezime zaposlenika, radno mjesto koje zauzima, datum od kada upravitelj namjerava zaposliti ovog stručnjaka. Pismu dodjeljuje broj i datum, ovjerava ga pečatom tvrtke i potpisom prve osobe organizacije.
Korak 2
Trenutni poslodavac novom poslodavcu piše uvodno pismo o prijenosu i zaposleniku po potrebi prilaže izjavu. Direktor poduzeća, koji želi zaposliti ovog zaposlenika, piše odgovor-odgovor o svom pristanku, ovjeren pečatom organizacije i potpisan od strane čelnika poduzeća.
3. korak
Pripremite obavijest o premještanju ovog stručnjaka drugom poslodavcu dva mjeseca prije prijenosa. Pribavite pismeni pristanak zaposlenika u obliku upoznavanja s ovom obavijesti.
4. korak
Sastavite nalog za otkaz prijenosom, pozivajući se na članak 77. Zakona o radu Ruske Federacije. Ovjerite dokument pečatom poduzeća, potpisom direktora poduzeća. Upoznajte zaposlenika s nalogom protiv potpisa.
Korak 5
Nakon dva mjeseca u radnu knjižicu zaposlenika upišite otkaz premještanjem u drugu organizaciju, izdajte sredstva za plaćanje, zatvorite osobnu karticu za zaposlenika.
Korak 6
Primivši u ruke radnu knjižicu, zaposlenik napiše molbu za zaposlenje od drugog poslodavca, s njim se sklapa ugovor o radu bez utvrđivanja probnog roka, izdaje se nalog za prijem na radno mjesto premještanjem iz druge organizacije. Odgovarajući upis vrši se u radnu knjižicu stručnjaka, unosi se osobna iskaznica za građanina.
Korak 7
Ako se prijenos vrši unutar organizacije, trebate pismeno obavijestiti zaposlenika o predstojećem prijenosu dva mjeseca prije očekivanog datuma prijenosa. Svoj pristanak zaposlenik može napisati u obliku izjave ili upoznavanja s obavijesti s datumom i potpisom.
Korak 8
Sklopiti dodatni sporazum uz sporazum o promjeni dužnosti zaposlenika. Na temelju sporazuma sastavite nalog u kojem naznačite položaj zaposlenika, njegovo prezime, ime, prezime, kao i naziv radnog mjesta, strukturne jedinice na koju se premješta stručnjak, naznačite iznos plaća.
Korak 9
U radnu knjižicu zaposlenika unesite upis o premještaju naznačujući položaj i strukturnu jedinicu u kojoj će zaposlenik raditi. U razloge unesite broj i datum naloga za prijenos.
