Prema čl. 282. Zakona o radu Ruske Federacije, honorarni radni odnos - obavljanje zaposlenika drugog redovnog plaćenog rada pod uvjetima ugovora o radu u slobodno vrijeme od glavnog posla. Istodobno, zakon ne regulira postupak premještanja glavnog zaposlenika na posao s nepunim radnim vremenom. Međutim, u praksi postoje dva načina rješavanja ovog problema.
Upute
Korak 1
Prva moguća situacija je interni transfer kod jednog poslodavca. Prijelaz, uključujući s glavnog mjesta rada na poslove s nepunim radnim vremenom, zapravo je promjena uvjeta ugovora o radu koje su stranke utvrdile, dakle, na temelju čl. 77. Zakona o radu Ruske Federacije mora biti sastavljen uz istoimeni sporazum zaključen u pismenoj formi.
Odnosno, otkazom s glavnog mjesta rada zaposlenik ima pravo podnijeti zahtjev za njegovo premještanje na upražnjeno radno mjesto na određeno vrijeme. Tada vi kao poslodavac morate s takvim zaposlenikom sklopiti dodatni ugovor uz ugovor o radu. U ovom dodatnom sporazumu definirajte nove uvjete nagrađivanja, novo radno vrijeme itd. I nemojte otkazati izvorni ugovor o radu.
Korak 2
No, postoji mali zastoj povezan sa zahtjevima Upute za popunjavanje radnih knjiga. Prema ovoj Uputi, upis u radnu knjižicu podataka o radu s nepunim radnim vremenom vrši se na zahtjev zaposlenika u mjestu glavnog rada, a prema istoj Uputi, u slučaju premještaja zaposlenika, radna knjižica treba sadržavati unosi o prethodnim i novim mjestima (pozicijama) rada. Ali zaposlenika ne možete premjestiti s jednog radnog mjesta na drugo ako u radnoj knjižici nema odgovarajućih podataka o tim poslovima.
3. korak
Drugi je scenarij otkaz ugovora o radu za glavni posao (dogovorom stranaka ili na inicijativu zaposlenika) i prihvatiti otpuštenu osobu na posao s nepunim radnim vremenom izdavanjem odgovarajućeg naloga i zaključivanjem novog ugovor o radu u kojem je naznačeno da se radi o skraćenom radnom vremenu. Štoviše, kada se zaposlenik zaposli na određeno vrijeme, ugovor o radu s njim se sklapa u skladu s općim postupkom. Jedina je razlika u tome što osoba koja je prihvaćena kao honorarni posao nije dužna budućem poslodavcu dostaviti radnu knjižicu, vojne dokumente, kao ni potvrdu o osiguranju državnog mirovinskog osiguranja.
Ovakav način formaliziranja prijelaza glavnog zaposlenika na poslove s nepunim radnim vremenom poslodavci najčešće prakticiraju.
