Građani često rade na dva posla, kombinirajući radna mjesta u jednom poduzeću i u dvije organizacije. Radnici s nepunim radnim vremenom su unutarnji i vanjski, a veličinu plaće takvog zaposlenika određuje tvrtka u kojoj takav zaposlenik radi. Uvjeti naknade propisani su ugovorom o radu s nepunim radnim vremenom.
Potrebno
radno zakonodavstvo, oblici relevantnih dokumenata, honorarni dokumenti, dokumenti tvrtke
Upute
Korak 1
Prema zakonu o radu, radnik s nepunim radnim vremenom, vanjski ili unutarnji, može raditi na drugom mjestu rada samo u slobodno vrijeme od glavnog posla. Štoviše, mjesečna stopa proizvodnje za kombinaciju ne bi trebala prelaziti polovinu stope utvrđene za radno mjesto koje zauzima ovaj zaposlenik.
Korak 2
Prilikom zapošljavanja radnika s nepunim radnim vremenom, na zahtjev ovog zaposlenika izvršite upis u radnu knjižicu. Treba napisati prijavu upućenu prvoj osobi tvrtke, zatim direktor izdaje nalog o mogućnosti upisa kombinacije u radnu knjižicu. Ali ugovor o radu mora se sklopiti i s glavnim zaposlenikom i sa stručnjakom koji radi na određeno vrijeme.
3. korak
U ugovoru zapišite prava i obveze stranaka, navedite prezime, ime, prezime zaposlenika, adresu njegovog prebivališta (poštanski broj, regija, grad, grad, ulica, kućni broj, zgrada, stan). Unesite naziv radnog mjesta za koje je stručnjak angažiran, prema tablici osoblja poduzeća.
4. korak
U ugovoru o radu obavezno napišite da je ovaj posao kombinacija za zaposlenika. Naknada za posao s nepunim radnim vremenom mora se izvršiti u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije. Visinu plaće određuje poslodavac i može biti proporcionalna stvarno odrađenim satima, ovisno o učinku i u skladu s uvjetima navedenim u ugovoru o radu.
Korak 5
Isplata, ovisno o proizvodnim stopama, utvrđuje se za one kategorije radnika koji rade u proizvodnji, proporcionalno stvarno odrađenim satima za one kategorije čija se plaća temelji na vremenu. Ugovorom o radu može se odrediti plaća čiji će iznos biti jednak plaći koju primaju glavni zaposlenici. No, kao što je praksa pokazala, takvi uvjeti ne odgovaraju zaposlenicima kojima je glavna funkcija. Budući da takav stav poslodavca nazivaju diskriminacijom i mogu podnijeti žalbu odgovarajućim vlastima.
