Da bi izračunali plaće, računovođe odjela za poravnanje trebaju utvrditi troškove radnog vremena. Ova vrijednost ovisi o kvalifikacijama zaposlenika, veličini plaće i broju radnih dana (sati) u određenom mjesecu. Pokazatelj troškova radnog vremena izračunava se ovisno o obliku nagrađivanja zaposlenih.
Potrebno
- - stožer za zapošljavanje;
- - ugovor o radu;
- - kalkulator;
- - vremenski list ili akt o završenom radu;
- - radno zakonodavstvo.
Upute
Korak 1
Pri zaključivanju ugovora o radu s određenim zaposlenikom, poslodavac utvrđuje određeni oblik naknade: vremenski ili po komadu. Vremenska plaća ovisi o stvarnom vremenu koje je zaposlenik odradio u određenom mjesecu. Izrada komada određuje se prema količini proizvedenih proizvoda, ovisno o tarifnoj stopi za jednu jedinicu proizvoda (dijela).
Korak 2
Pri određivanju troškova radnog vremena izračunajte broj radnih dana (sati) u određenom mjesecu. Iskoristite produkcijski kalendar. Vikende i praznike izuzmite iz izračuna. Primjerice, u siječnju 2012. ima 17 radnih dana. Pretpostavimo da zaposlenik ima 8-satni radni dan. Pomnožite 17 s 8, rezultat je 136 sati, što stručnjak zapravo mora raditi.
3. korak
Da biste izračunali troškove radnog vremena za jednog zaposlenika, morate znati veličinu mjesečne plaće, bonuse, dodatke, koji su propisani u odobrenoj tablici osoblja. Podijelite mjesečnu plaću sa 17. Na primjer, zaposlenik ima plaću od 11 000 rubalja. Specijalist zarađuje 647 rubalja dnevno. Podijelite rezultat s 8, iznos zarade po satu za ovog zaposlenika je približno 81 rubalj.
4. korak
Broj dana (sati) koje je radio zaposlenik u vremenski list upisuje kadrovski službenik ili mjeritelj vremena. Pretpostavimo da je specijalist uzeo 2 dana neplaćenog dopusta u siječnju. Tada su stvarni dani koji se rade za zaposlenika 15 dana. Pomnožite 647 (dnevnice) s 15 (stvarno odrađeni dani). Plaća koja će se izdati bit će 9.705 rubalja.
Korak 5
Ako se plaćanje vrši ovisno o količini proizvedenih proizvoda, tada se plaća pronalazi množenjem carinske stope s brojem izrađenih dijelova.
Korak 6
Ako tvrtka ima smenski način rada, koji uključuje obavljanje radne funkcije noću, tada se isplata vrši u dvostrukom iznosu, što je regulirano radnim zakonodavstvom.
