Novogodišnji blagdani dodaju posao zaposlenicima kadrovskog odjela poduzeća. Pogotovo ako je šef odlučio da njegovi zaposlenici mogu malo raditi i praznicima, što, nažalost, danas nije nimalo rijetko.
Upute
Korak 1
Da biste postavili datume za novogodišnje praznike za zaposlenike bilo koje organizacije u skladu s člankom 112. Zakona o radu, možete izdati nalog u besplatnom obliku. Narudžba označava trajanje praznika i datum izlaska tima na posao. Ako se slobodni dan podudarao s jednim od praznika, tada se zakonski slobodni dan prenosi na sljedeći radni dan nakon praznika. Imajte na umu: ako zaposlenik ima službenu plaću, prisustvo praznika u mjesecu ne utječe na visinu njegove plaće.
Korak 2
Pogledajte najnovije propise Vlade Ruske Federacije. U slučaju da vlada Ruske Federacije praznike prebaci na druge radne dane, normativni akt donosi se najkasnije 2 mjeseca prije datuma novog slobodnog dana.
3. korak
Imajte na umu da je zabranjeno privlačiti zaposlenike na posao, osim slučajeva predviđenih člankom 113. Zakona o radu Ruske Federacije. Takvi slučajevi mogu uključivati hitne slučajeve, nesreće i vojno stanje. No, poslodavac može izdati nalog prema kojem zaposlenik može raditi praznicima, ako postoji njegova suglasnost i suglasnost sindikalnog odbora.
4. korak
Izdajte nalog, upoznajte zaposlenika i sindikalni odbor s njim. U 2. stavku teksta naloga obavezno uputite računovodstvu da ovog zaposlenika naplati dvostruke plaće za ove dane. U 3. stavku naloga dajte naredbu da se upoznate s naredbom zaposlenika i sindikalnog odbora. Nalog se obično izdaje u 3 primjerka na obrascu za narudžbu organizacije, najkasnije mjesec dana prije ovog datuma.
Korak 5
Ako vaša organizacija ima raspored rada u smjenama, onda praznicima, neradnim danima, zaposlenici moraju ići na posao ako se njihova smjena podudara s praznikom.
Korak 6
Kad mjeritelj vremena uzme u obzir radne dane u siječnju, bilješka "B" stavlja se uz blagdane samo ako svi zaposlenici odmaraju od 1. siječnja do 10. siječnja.
