Osnovni godišnji plaćeni dopust odobrava se svakom zaposleniku. Prvi godišnji odmor možete dobiti nakon šest mjeseci rada. Trajanje odmora je 28 kalendarskih dana. Odmor se izdaje u skladu s rasporedom odmora na temelju Naloga. Iznos naknade za godišnji odmor izračunava se iz prosječne zarade i broja dana godišnjeg odmora.
Upute
Korak 1
Da bi se platio dospjeli godišnji odmor ili platila naknada za neiskorišteni godišnji odmor, izračunava se prosječna dnevna zarada za prošlu godinu, odnosno 12 mjeseci. Da biste to učinili, podijelite iznos obračunate plaće sa 12. Podijelite ukupni prosječni mjesečni broj kalendarskih dana, koji iznosi 29,4. Osobama koje rade s nepunim radnim vremenom dopušta se dopust zajedno s dopustom iz njihovog glavnog posla. U slučaju da zaposlenik još nije radio 6 mjeseci, možete osigurati predujam.
Korak 2
Radni staž, koji daje pravo na plaćeni dopust, uključuje vrijeme stvarnog rada, kao i vrijeme izvan posla, odnosno vikende i praznike. Vikendi i praznici se ne plaćaju, za razliku od plaćenog odmora, ali rad u takve dane nadoknađuje se povećanom plaćom ili osiguravanjem drugog vremena za odmor koje nije plaćeno. Pri mjerenju dijela godišnjeg odmora novčanom naknadom i prilikom rada na praznike, zaposlenik gubi pravo na neprekidni odmor, ali zauzvrat dobiva priliku za rad.
3. korak
Zaposlenik prima novčanu naknadu za godišnji odmor kada se zamijeni dio godišnjeg odmora, jer je odmor plaćeno vrijeme odmora. Odnosno, ako je zaposlenik odbio koristiti godišnji odmor, primio je istu naknadu koja bi bila isplaćena za vrijeme odmora. S tim u vezi, naknada za neiskorišteni odmor ne priznaje se kao naknada za odricanje od prava na odmor. No, prema zakonu, plaćanje rada praznicima i praznicima mora se platiti u većem iznosu. Radi racionalnog korištenja praznika i vikenda, Vlada ima pravo odgoditi vikend za druge dane.
4. korak
Duljina odmora varira ovisno o tome spada li odmor u razdoblje odmora. Trajanje odmora nije ograničeno maksimalnim ograničenjem, praznici koji spadaju u razdoblje odmora ne mogu se uvrstiti u kalendarske dane odmora. Primjerice, zaposlenik je bio na odmoru od 2. kolovoza do 15. kolovoza, a subota 7. kolovoza odgađa se za drugi radni dan - petak 13. kolovoza, budući da je 12. kolovoz praznik, a pada u četvrtak. Odnosno, jedan dan pada na razdoblje odmora zaposlenika - 12. kolovoza, koje je praznik i nije uključeno u kalendarski odmor. Iako je zaposlenik na odmoru 14 kalendarskih dana, broj dana odmora je 13. Dan koji je preraspodijeljen ne može utjecati na trajanje odmora. Zapravo, zaposlenik će biti odsutan 14 dana, ali korišten samo 13 dana. Stoga se plaća 13 dana odmora.
