Zbog ekonomske krize ili drugih razloga, poslodavci smanjuju osoblje. Da bi to učinili, treba izdati naredbu i dva mjeseca prije postupka pismeno obavijestiti zaposlenike čija radna mjesta potpadaju pod smanjenje. Obavijest nema jedinstveni oblik, ali mora sadržavati obvezne detalje.
Potrebno
- - Zakon o radu Ruske Federacije;
- - obrasci relevantnih dokumenata;
- - dokumenti zaposlenika;
- - dokumenti poduzeća;
- - pečat organizacije;
- - kemijska olovka;
- - kadrovski dokumenti.
Upute
Korak 1
Prije pisanja obavijesti zaposlenicima sastavite nalog. U gornji desni kut dokumenta unesite puni i skraćeni naziv organizacije u skladu s poveljom ili drugim sastavnim dokumentom. Zapišite velikim slovima naziv dokumenta, navedite predmet naloga, što će u ovom slučaju odgovarati smanjenju broja osoblja. Unesite razlog ovog postupka, koji bi trebao odgovarati, na primjer, proizvodnim potrebama ili drugim čimbenicima.
Korak 2
U administrativni dio naloga napišite nazive radnih mjesta, strukturnih jedinica koje treba smanjiti.
Odgovornost za izvršenje dokumenta dodijeliti osoblju. Dodijelite mu da napiše obavijesti zaposlenicima. Narudžbu ovjerite potpisom direktora ili druge ovlaštene osobe, pečatom poduzeća.
3. korak
Obavijestite pisanim putem centar za zapošljavanje za koji je vaša tvrtka zemljopisno dodijeljena. Pismo treba poslati dva mjeseca prije bitnih događaja.
4. korak
Sastavite obavijesti za svakog zaposlenika čiji posao treba otpustiti. U gornji desni kut zapišite njihova prezimena, imena, prezimena, nazive poslova, strukturne podjele. U sadržaju dokumenta navedite datum od kojeg se treba izvršiti smanjenje, razlog koji je poslužio kao osnova za ovaj postupak.
Korak 5
Obavijest bi trebao osobno potpisati čelnik poduzeća. Dokument treba biti napisan u dva primjerka, na jednom od njih zaposlenik mora potpisati i datum primitka, vratiti ga poslodavcu, a drugi zadržati za sebe.
Nakon dva mjeseca otpustite zaposlenike u skladu sa zakonima o radu, isplatite im gotovinu na računu, uključujući otpremnine.
Korak 6
Treba imati na umu da je poslodavac obvezan ponuditi zaposlenicima koji podliježu tehnološkom višku i druga upražnjena radna mjesta, ali ako ih nema ili se stručnjaci iz nekog razloga ne slažu s premještajem, otkaz je neizbježan.
