Osobe s invaliditetom, bez obzira na skupinu, imaju ista prava kao i drugi radnici. Istodobno imaju određene pogodnosti i posebne uvjete rada. Invaliditet 3. skupine pretpostavlja umjereno izraženo ograničenje u određenom području života. Govoreći o kraticama, vrijedi napomenuti da skupina po tom pitanju zapravo nije bitna.
Smanjivanje broja zbog invaliditeta
Prema 83. članku Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac može otpustiti invalida u slučaju nemogućnosti rada na liječničkom uvjerenju.
Prava osoba s invaliditetom zaštićena su Saveznim zakonom br. 181-FZ "O socijalnoj zaštiti osoba s invaliditetom u Ruskoj Federaciji" od 24. studenog 1995. Radni odnosi između poslodavaca i zaposlenika, uključujući osobe s invaliditetom, regulirani su Zakona o radu Ruske Federacije.
U drugim slučajevima, poslodavac mora zaposleniku s invaliditetom osigurati radne uvjete koji moraju biti u skladu s pravom intelektualnog vlasništva. Ako je zaposlenik prepoznat kao invalid tijekom razdoblja rada, a uprava nije u stanju stvoriti uvjete koji udovoljavaju zahtjevima, dužna je ponuditi drugi posao koji će odgovarati zdravstvenom stanju zaposlenika. Ako takav posao nije dostupan ili zaposlenik ne pristane na drugo slobodno radno mjesto, poslodavac ima puno pravo otkazati ugovor o radu.
IPR je individualni program rehabilitacije koji se izdaje invalidnoj osobi zajedno s potvrdom o invalidnosti. Uključuje popis mjera usmjerenih na obnavljanje i nadoknađivanje izgubljenih funkcija tijela.
Opća kratica
Smanjenjem broja stalno zaposlenih, otpuštanje osoba s invaliditetom provodi se na uobičajeni način. Prema članku 261. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavcima je zabranjeno smanjiti:
- trudna žena;
- žene koje odgajaju djecu mlađu od 3 godine;
- žene samohrane majke koje odgajaju dijete do 14 godina ili dijete s invaliditetom do 18 godina.
Člankom 179. Zakona o radu utvrđuje se kategorija zaposlenika koji imaju najveći prioritet u odabiru zaposlenika koji će ostati u osoblju organizacije nakon otpuštanja. Ova kategorija uključuje:
- zaposlenici s najvećom produktivnošću rada;
- zaposlenici s najvišom stručnom spremom.
Pod jednakim uvjetima, u smislu produktivnosti i kvalifikacija, sljedeći će zaposlenici imati prednost da ostanu na radnom mjestu:
- obiteljski radnici s dvije ili više uzdržavanih osoba;
- osobe u čijoj obitelji nema drugih zaposlenika koji imaju vlastitu zaradu;
- osobe koje su primile invaliditet u ovoj organizaciji kao posljedicu nesreće ili stečene profesionalne bolesti;
- invalidi Velikog domovinskog rata;
- osobe s invaliditetom koje su primile skupinu sudjelujući u neprijateljstvima za obranu domovine;
- zaposlenici koji su na usavršavanju bez prekida osnovnog posla;
- ostali zaposlenici navedeni u saveznim zakonima.
Iz gornjeg popisa proizlazi da se smanjenjem broja zaposlenika zaposlenik s invaliditetom može otpustiti na jednakoj osnovi s ostalim zaposlenicima, osim ako ne pripada određenoj kategoriji zaposlenika i ako ima istu produktivnost rada i stupanj kvalifikacija.
