Vrlo često mnogi ljudi čuju da netko od njihovih poznanika, rođaka ili prijatelja radi kao menadžer. Nedavno je ovo zanimanje postalo vrlo popularno. Neki se ljudi pitaju koja je to specijalnost. Menadžeri su podijeljeni u nekoliko kategorija, a svaki od njih odgovoran je za određene funkcije i izvršava svoje specifične odgovornosti.
Upute
Korak 1
Jedna od kategorija u ovom području su voditelji prodaje. Prosječna početna plaća iznosi 550 USD, ne računajući bonuse i sve vrste bonusa za svaki posao koji sklopite. Poslodavci za ovu poziciju pokušavaju odabrati društvene, društvene i odgovorne ljude. Prednost imaju kandidati u dobi između 25 i 35 godina koji imaju iskustvo prodaje. Njihovi su glavni zadaci pronalaženje i privlačenje novih kupaca, visokokvalitetna suradnja s postojećim kupcima, promocija proizvoda tvrtke, uspješno pregovaranje i sklapanje novih ugovora.
Korak 2
Marketing menadžeri su sljedeći u kategoriji menadžmenta. Ponuđena slobodna radna mjesta za marketinške djelatnike vrlo često nisu slična međusobno u pogledu specifičnosti rada. To je zbog činjenice da svaka tvrtka ima vlastitu politiku promocije i zahtijeva upotrebu određenih marketinških alata. Početna plaća za ovu profesionalnu kategoriju iznosi oko 800 USD. Njihove aktivnosti izravno utječu na rad cijele tvrtke i kao rezultat toga moraju se imati višu razinu odgovornosti od ostalih menadžera.
3. korak
Najbolje plaćenom kategorijom među svim menadžerima smatraju se top menadžeri. Zbog činjenice da im je dana ogromna moć, njihovi šefovi od njih očekuju visoku razinu znanja i odgovornosti. Uz specijalizirano znanje, od njih se traži i znanje iz područja upravljanja kadrovima, jer im puno zaposlenika odgovara. Vrhunski menadžeri redovito pohađaju sve vrste treninga i specijaliziranih tečajeva. Istodobno, cilj je poboljšati ne samo njihove izravne kvalifikacije, već i steći nove vještine na polju upravljanja. Njihove su plaće preko 1000 američkih dolara mjesečno.
4. korak
Druga grana na polju menadžmenta su menadžeri ljudskih resursa. Njihovo samo ime puno objašnjava: oni upravljaju postojećim osobljem. Njihove su izravne odgovornosti odabir osoblja, objektivna procjena njihovih aktivnosti, kao i motivacija i obuka zaposlenika. Specijalisti za upravljanje imaju značajan utjecaj na kvalitetu radne snage u organizaciji i na odnose unutar tima. Sve to doprinosi učinkovitom radu tvrtke na tržištu. Poslodavci su spremni platiti u prosjeku 630 USD mjesečno za visokokvalitetni odabir zaposlenika.
