Koji Su Dokumenti Potrebni Za Prijavu Zaposlenika Na Posao

Sadržaj:

Koji Su Dokumenti Potrebni Za Prijavu Zaposlenika Na Posao
Koji Su Dokumenti Potrebni Za Prijavu Zaposlenika Na Posao

Video: Koji Su Dokumenti Potrebni Za Prijavu Zaposlenika Na Posao

Video: Koji Su Dokumenti Potrebni Za Prijavu Zaposlenika Na Posao
Video: ПЕРВЫЕ ПОСЛЕВОЕННЫЕ ГОДЫ. ВОСТОЧНАЯ ПРУССИЯ. КАЛИНИНГРАД. ИСТОРИИ ПРОФЕССОРА. КОП ПО ВОЙНЕ 2024, Ožujak
Anonim

Kada se prijavljujete za posao, važno je znati koji su dokumenti potrebni za ispravnu registraciju budućeg zaposlenika. Glavni popis jasno je naveden u Zakonu o radu, a zabranjeno je traženje svih ostalih dokumenata. Prošireni popis dokumenata može biti potreban prilikom zapošljavanja državnih i općinskih službenika, što je propisano u odgovarajućim uredbama i propisima.

Dokumenti za registraciju za rad
Dokumenti za registraciju za rad

Svi koji se prijavljuju za posao moraju imati:

- putovnica, kao i drugi lični dokumenti. Takvi dokumenti mogu biti strana putovnica (ako se izdaje strani radnik) ili izbjeglička potvrda;

- radna knjižica, osim onih koji prvi put stupaju na posao, kao i honorarnih radnika (uključujući izvadak iz radne knjižice u elektroničkom obliku);

- dokument kojim se potvrđuje registracija u pojedinačnom (osobnom) računovodstvenom sustavu, uključujući u obliku elektroničkog upravljanja dokumentima. To može biti SNILS kartica ili elektronički dokument u obliku ADI-REG;

- dokumenti o vojnoj registraciji: potvrda o registraciji za ročnike i vojna iskaznica za ročnike;

- dokument o obrazovanju i (ili) kvalifikacijama ili prisutnosti posebnih znanja (kada se prijavljujete za posao koji zahtijeva posebno znanje ili posebnu obuku). Takvi dokumenti mogu biti potvrda o srednjem obrazovanju, diploma o srednjem stručnom ili srednjem specijalnom obrazovanju, kao i visoko obrazovanje, diplome o profesionalnoj prekvalifikaciji i usavršavanju. Ako je u obrazovnom dokumentu navedeno drugo prezime, tada se dodatno prilaže vjenčani list ili dokument o promjeni imena;

U određenim područjima organizacije potrebni su sljedeći dokumenti:

-uvjerenje o prisutnosti ili odsutnosti kaznene evidencije (ili) o činjenici kaznenog progona ili o prestanku kaznenog progona na rehabilitacijskim osnovama (ako, prema zakonu, takve osobe nisu dopuštene u ovo područje djelovanja). Prisutnost takve potvrde propisana je naredbom Ministarstva unutarnjih poslova br. 1121 od 07.11.11;

- potvrda koja sadrži podatak da osoba nije podvrgnuta administrativnoj kazni zbog konzumacije opojnih droga i psihotropnih tvari bez liječničkog recepta (ako je takva potvrda zakonom propisana za ovu vrstu djelatnosti). Podaci o ovoj potvrdi mogu se naći u Nalogu Ministarstva unutarnjih poslova br. 665 od 24.10.16.

Što ako zaposlenik nema na raspolaganju sve dokumente?

Prema zakonu, nemoguće je odbiti posao zbog nedostatka radne knjižice i vojne iskaznice.

Ako nedostaje radna knjižica, uključujući u obliku elektroničke izjave), tada zaposlenik mora podnijeti zahtjev za duplikat na zadnjem mjestu rada. Ako budući zaposlenik to ne može ili ne želi, sastavlja se nova radna knjižica bez prethodnih unosa na zaglavlju.

U nedostatku vojne iskaznice (za obveznike vojnog roka), građaninu je potrebno objasniti njegovu obvezu da se pojavi u vojnom registru u mjestu prebivališta ili mjestu privremene registracije radi dobivanja vojne prijave dokument, a također obavezno od njega primite potvrdu da je postupak za prijavu objašnjen. Ako je zaposlenik izbjegao služenje vojnog roka, u rukama mora imati potvrdu umjesto vojne iskaznice. Ako se izdaje vojna iskaznica, pruža se privremena potvrda koja potvrđuje tu činjenicu.

Prilikom registracije građanina obveznika vojnog roka bez vojne iskaznice, imperativ je vojnom registru u mjestu prebivališta ili privremene registracije poslati podatak da unajmljujete ovog građanina i podatak da se mora pojaviti u vojsci objašnjen mu je registarski ured.

Što još treba uzeti u obzir prilikom obrade dokumenata?

Prilikom prijave zaposlenika na posao, trebali biste provjeriti i potrebu za uputnicom za preliminarni liječnički pregled (prema nalogu Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije br. 302N od 04.12.2011.). Poslodavac plaća prethodni liječnički pregled. Nakon što primi uputnicu za liječnički pregled, budući zaposlenik mora je proći prije sklapanja ugovora o radu.

Preporučeni: