Prekovremenim radom smatra se prekovremeni rad koji zaposlenik obavlja prema uputama i inicijativi poslodavca. Kašnjenja na poslu samoinicijativno ne smatraju se prekomjernim radom, ne plaćaju se u povećanom iznosu, a dodatni dani odmora nisu dopušteni za takav rad.
Potrebno
- - vremenski list;
- - primarni knjigovodstveni dokumenti obrade (pismena obavijest, suglasnost, nalog-nalog);
- - kalkulator ili program "1C";
- - Zakon o radu Ruske Federacije;
- - Pismo Rostruda broj 658-6-0 od 18. ožujka 2008.
Upute
Korak 1
Prekovremeni rad možete angažirati samo za poslovne potrebe. Unaprijed obavijestite sve koji će raditi više od vladine norme, pribaviti pisani pristanak, izdati direktivu s popisom svih koji su uključeni u posao koji prelazi mjesečnu normu.
Korak 2
U skladu s radnim zakonodavstvom, čak i zbog industrijske potrebe, prekovremeni rad ne može se uvesti dulje od 4 sata u roku od dva dana. Ukupno trajanje rada koje prelazi mjesečnu normu ne bi trebalo prelaziti 120 sati u jednoj kalendarskoj godini. Ako poslodavac krši utvrđene norme, može se privesti upravnoj odgovornosti na temelju članka 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije.
3. korak
Prema članku 152 Zakona o radu Ruske Federacije, prva dva sata obrade platite u jednom i pol iznosu, za preostale sate naplaćujte dvostruku plaću, satnicu ili dvostruku količinu rezultata.
4. korak
Vaš kolektivni ugovor može navesti druga pravila za naknadu za prekovremeni radni sat, ali oni ne smiju kršiti prava radnika ili biti ispod standarda utvrđenog radnim zakonima.
Korak 5
Na zahtjev zaposlenika možete mu osigurati dodatni slobodni dan. U ovom slučaju platite jedinstvenu cijenu za sve obrade. Dodatni slobodni dan ne podliježe plaćanju.
Korak 6
Da biste platili prekovremeni radnik koji prima plaću, izračunajte trošak jednog sata rada u obračunskom razdoblju. Da biste to učinili, podijelite plaću s navedenim brojem sati u procijenjenom mjesecu. Izračunajte prva dva sata na temelju koeficijenta 1, 5, platite sljedećih sati prema koeficijentu 2, ako internim aktima poduzeća i kolektivnim ugovorom nije drugačije određeno.
Korak 7
Zaposlenici koji rade na razvoju primjenjuju navedene omjere prema broju proizvedenih proizvoda.
