Ponekad su u procesu gospodarske aktivnosti poduzeća menadžeri prisiljeni sklapati ugovore o radu na određeno vrijeme, odnosno posao će biti privremen, a ugovor hitan. To se može dogoditi kad se zaposli osoba koja će morati privremeno zamijeniti zaposlenicu koja je otišla na rodiljni dopust. Također, ugovor na određeno vrijeme zaključuje se prilikom podnošenja zahtjeva za sezonski rad i u drugim slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije.
Upute
Korak 1
Prvo, valja napomenuti da se ovaj ugovor zaključuje na najviše pet godina, u slučaju da je naznačeno dulje razdoblje rada, regulatorni dokument smatra se sklopljenim na neodređeno vrijeme.
Korak 2
Postupak sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme ne razlikuje se puno od sporazuma sklopljenog na neodređeno vrijeme. Zaposlenik mora menadžeru napisati izjavu sa zahtjevom za prijem u radni odnos, bilježeći pritom ugovor o radu na određeno vrijeme. Također mora naznačiti željeni položaj.
3. korak
Nakon toga, izdajte nalog za zapošljavanje (obrazac br. T-1), gdje naznačite da je zaposlenik privremeni radnik. Također, obavezno zapišite razdoblje hitnog rada, imajte na umu da ne smije biti duže od pet godina. Naredbu potpisuje čelnik organizacije i daje je zaposleniku na potpis, svojim potpisom potvrđuje da je upoznat i suglasan s gornjim informacijama.
4. korak
S radnikom također sklopite ugovor o radu, on se ne razlikuje puno, jedino što trebate naznačiti je da je privremen i da se sklapa na određeno vrijeme. Pojam možete napisati kao datum završetka, odnosno napisati "Ovaj ugovor o radu vrijedi za razdoblje od 01. siječnja 2011. do 30. ožujka 2011". Također možete navesti ne određeni datum, već jednostavno razdoblje, odnosno napisati "Ovaj ugovor o radu vrijedi tri mjeseca."
Korak 5
Nakon toga izvršite upis u radnu knjižicu zaposlenika. Ne razlikuje se od one koja se radi prilikom prijavljivanja za posao na neodređeno vrijeme, odnosno morate također unijeti serijski broj unosa, datum u formatu dd.mm.gggg. Nakon toga napišite podatke o poslu, odnosno naznačite da je zaposlenik zaposlen na tom radnom mjestu, stavite osnovu (nalog), navedite broj i datum dokumenta.
