S gledišta zaposlenika, certificiranje je provjera stručnog znanja i vještina u skladu s opisom posla na određenom radnom mjestu, sa stajališta poslodavca, sposobnosti procjene pogodnosti stručnjaka za radno mjesto. Kako bi certificirao zaposlenika, poslodavac mora pripremiti potreban paket dokumenata, provesti certifikaciju i donijeti ispravnu odluku na temelju svojih rezultata.
Potrebno
- - dokumenti poduzeća;
- - normativni akt (propis o ovjeri);
- - dokumenti zaposlenika;
- - pečat organizacije;
- - kemijska olovka;
- - kadrovske isprave;
- - Zakon o radu Ruske Federacije.
Upute
Korak 1
Pripremite izjavu o provođenju ovjere, u kojoj opisujete opće odredbe, pripremu ovjere, njezinu provedbu i rezultate. Ovaj je dokument lokalni normativni akt koji razvija kadrovski odjel, voditelj strukturne jedinice, uzimajući u obzir osobitosti opisa poslova certificiranih zaposlenika.
Korak 2
Odluku o provođenju ovjere donosi direktor organizacije koji mora izdati naredbu. U ovom dokumentu trebali biste navesti svrhu ovjere, razloge, unijeti prezimena, imena, prezimena i prezimena, položaje koje će obavljati osobe koje će biti članovi povjerenstva za ovjeru. Tipično su dodijeljeni šefovima odjela u kojima zaposlenici rade, kao i voditelju kadrovskog odjela i vanjskom stručnjaku. U upravnom dijelu potrebno je kadrovskom službeniku dodijeliti odgovornost za izradu rasporeda certificiranja, a šefovima strukturnih jedinica za pripremu popisa zaposlenika koje treba certificirati. Ovjerite dokument pečatom tvrtke i potpisom direktora tvrtke.
3. korak
Napravite raspored certificiranja, u koji ćete unijeti prezimena, imena, prezimena, nazive poslova zaposlenika koji bi trebali biti certificirani, kao i očekivani datum održavanja. Šef odjela za osoblje ima pravo potpisati dokument, direktor organizacije odobrava raspored.
4. korak
Upoznajte zaposlenike s rasporedom i naredbama direktora protiv potpisa najmanje mjesec dana prije stvarnog datuma ovjere. Zaposlenik u kadru treba pripremiti izvod iz radnog odnosa, kopije dokumenata o obrazovanju, usavršavanju, šef strukturne jedinice - opis zaposlenika, kao i opis posla.
Korak 5
Provedite certificiranje u skladu s propisima o njemu, unesite potrebne podatke u certifikacijski list. Povjerenstvo bi trebalo izraditi protokol o svojim rezultatima certificiranja, a direktor poduzeća treba izdati naredbu u kojoj će se izreći odluka (ostaviti zaposlenika na prethodnom radnom mjestu, poslati na obuku, otpustiti, premjestiti na drugo radno mjesto).
