Često se stvori situacija kada zaposlenik ne može u potpunosti ispuniti dodijeljene mu dužnosti. Međutim, na posao dolazi na vrijeme, ne krši disciplinu. Ili je bila hitna potreba za popunjavanjem rezerve osoblja za rukovodeća mjesta - koga treba odabrati? U takvim situacijama pomoći će certificiranje osoblja tvrtke.
Upute
Korak 1
Odluku o provođenju certificiranja donosi predsjednik tvrtke. Njegova je svrha utvrditi usklađenost zaposlenika s obavljenim poslom, osnova je naredba (naredba) pročelnika. Nalog bi trebao odražavati sljedeća pitanja:
• ciljevi i vrijeme certificiranja;
• popis osoba koje ne podliježu ovjeri;
• sastav komisija za ovjeru. Ovjeru je dopušteno provesti u nekoliko komisija: glavnoj (kojom predsjedava voditelj) i dodatnoj.
Korak 2
Istodobno s narudžbom izrađuje se i odobrava raspored. Treba navesti određeni datum ovjere za svakog zaposlenika pojedinačno. Specijalisti i menadžeri tvrtke moraju se upoznati s rasporedom mjesec dana prije određenog datuma po primitku.
3. korak
Sljedeća je faza priprema dokumenata za svakog certificiranog zaposlenika:
• opoziv;
• potvrde o sukladnosti s kvalifikacijskim zahtjevima;
• opis posla. Odgovor sastavlja neposredni nadzornik zaposlenika, a potpisuje ga (odobrava) čelnik poduzeća. Potvrdu sastavlja služba za upravljanje osobljem, a potpisuje je njezin šef. Najkasnije 3 tjedna prije početka certificiranja, ti se dokumenti moraju dostaviti tajniku komisije za certifikaciju, koji pak certificiranog zaposlenika upoznaje s dokumentima najkasnije dva tjedna prije certificiranja. Ako se zaposlenik ne slaže s ocjenom svoje radne aktivnosti za razdoblje ovjere, ima pravo podnijeti dodatne dokumente koji potvrđuju njegov radni uspjeh (nalozi za poticanje, prijedlozi za racionalizaciju itd.).
4. korak
Ovjeravanje se provodi u nazočnosti zaposlenika prema rasporedu. Povjerenstvo za ovjeru nadležno je ako je prisutno najmanje 2/3 njezinih članova (ne računajući tajnika). Na sastanak je pozvan izravni nadzornik certificiranog zaposlenika sa savjetodavnim glasom. Odluka se donosi izravnim glasanjem: "za" ili "protiv". Svaki član povjerenstva ima pravo izraziti svoje mišljenje koje se razlikuje od donesene odluke. O tome tajnik kratko zapisuje.
Korak 5
Moguća rješenja: A. "Odgovara zauzetoj poziciji."
Takvom odlukom zaposlenik može računati na povećanje kvalifikacijske kategorije ili službene plaće, prelazak na više radno mjesto ili na upis u pričuvu.
B. "Pogodno za radno mjesto, uz preporuke komisije za ovjeru".
Kao preporuke mogući su prijedlozi: poboljšati kvalifikacije (napredni tečajevi, praksa), steći specijalizirano obrazovanje itd.
C. "Ne odgovara položaju na kojem se drži".
U ovom slučaju, ako zaposlenik odbije prelazak na slabije plaćeno radno mjesto ili u poduzeću nema takvog položaja, napušta tvrtku (podstavak "b" stavka 3. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije).
