Najčešće kada tražimo posao radimo puno pogrešaka. Kao rezultat, vrijeme prolazi, ali posla nema.
Ne biste trebali uzimati u obzir tvrtke koje nemaju slobodna radna mjesta.
Ova je pogreška jedna od najpopularnijih. Zapravo, većina tvrtki i tvrtki ima vlastitu bazu tražitelja posla. Ako ste kontaktirali tvrtku s pitanjem o zaposlenju, tada će se vaši podaci za kontakt dugo vremena pohranjivati u bazu podataka, bez obzira jeste li primljeni u radni odnos ili ne. U budućnosti, ako prostor postane dostupan, odjel za ljudske resurse prvo će koristiti vlastitu bazu podataka i odabrati životopise koji im se sviđaju. Možda će i vaš biti među ovim životopisima.
Životopis ne smije biti predug, ne više od jedne stranice.
Ovo je također velika zabluda. Ako imate nešto za reći, onda to nema potrebe skrivati, nitko vam neće reći za vaše kvalitete umjesto vas. Ali ne treba sipati vodu, po mogućnosti više činjenica i brojki. Napišite, na primjer, da je zahvaljujući vama prethodna tvrtka povećala kapital za 20%.
Ako se uljepšam u životopisu, tada će me sigurno uzeti.
Češće to nije slučaj. Ne, naravno, možda će uspjeti, ali daleko je od činjenice. U većini slučajeva sve se otkriva u fazi zapošljavanja. A ako se otkrije vaša obmana, tada sigurno nećete vidjeti mjesto. Također se događa da kandidati i dalje dobiju posao, ali tada se, u procesu rada, ne nose sa zadacima.
Poslat ću svoj životopis tvrtki i sutra možete ići na posao.
Zapravo je na tržištu rada velika konkurencija. Ako ste poslali životopis tvrtki, ne morate misliti da ste jedini kandidat za to radno mjesto. Stoga, prilikom sastavljanja životopisa, opišite se što je moguće potpunije s najbolje strane.
Nakon razgovora nisu me nazvali, pa me nisu ni uzeli.
Ta se pogreška često događa i kada se traži posao. Nisu vam se javili, pa nazovite sebe, navedite rezultate razgovora. Poslodavci vrlo često odgađaju odgovor, čak i ako su spremni zaposliti vas.
