Ako nakon stupanja u službu osoba prikupi paket dokumenata koji potvrđuju svoje kvalifikacije, tada otkazom razmišlja o svojoj budućnosti, stoga, uz radnu knjižicu - stalni pratilac svih svojih profesionalnih aktivnosti - mora zatražiti i broj certifikata i drugih važnih papira.
Upute
Korak 1
Glavni dokumenti koji potvrđuju činjenicu rada u određenoj organizaciji su ugovor i radna knjižica. Jedna kopija prve u ruci je već od trenutka potpisivanja, dok se druga čuva u kadrovskom odjelu poslodavca, čije osoblje nema pravo dati je zaposlenicima prije otkaza, jer snosi osobnu odgovornost za to. Uloga radne knjižice u posljednje se vrijeme smanjuje i svodi se na popis mjesta službe, stoga je, u slučaju da nema ugovora, u slučaju njegovog gubitka, potrebno zatražiti njegov duplikat - biti će korisno da biste dokazali svoj radni staž.
Korak 2
Ako otpuštena osoba nije stekla novo radno mjesto, ali se planira prijaviti u Zavod za zapošljavanje, a zatim da bi potvrdila iznos svog dohotka bez poreza od 13%, mora dostaviti potvrdu u odobrenom obrascu, jer bez nje korist dodijelit će se u minimalnom iznosu. Računovođa ga je dužan izdati u roku od tjedan dana, jer da bi dobio maksimalnu naknadu za njega, bivši zaposlenik mora se prijaviti u roku od dva tjedna. Ako je potrebno, računovodstvo ispisuje potvrde o plaći za određeno razdoblje u druge svrhe, uključujući prosječnu dnevnu zaradu.
3. korak
Potvrda u obliku 2-NDFL također je obavezna za izdavanje zaposleniku. Obično odražava podatke o uplatama u gotovini, kao i o osiguranjima (mirovinama) i poreznim odbitcima za posljednju kalendarsku godinu. Dohodak se potpisuje mjesečno s naznakom poreza po odbitku od 13%, kao i svi odbitci koji se moraju nadoknaditi: s niskom razinom plaća, prisutnošću djece, kupnjom kuće. Takav dokument napisan je u ime glavnog računovođe u roku od tri dana nakon podnošenja zahtjeva, a direktor ga odobrava organizacijskim pečatom. Potvrda 2-NDFL potrebna je za dobivanje zajma, hipoteke, ponekad je potrebna na novom radnom mjestu ili čak u konzularnoj službi kada se traži viza u inozemstvu.
4. korak
Sve dokumente zaposlenik može zatražiti samo jednom - u ovom će se slučaju izdati besplatno, ali prijava mora uslijediti najkasnije godinu dana nakon otkaza. Potvrde se šalju poštom ili se predaju osobno, dok se sve one provode putem posebnog dnevnika, a njihove kopije ulažu se u osobni dosje zaposlenika. Među papirima koji bi mogli biti potrebni u budućnosti postoje i nalozi za prihvaćanje i odbacivanje, različitih poticaja - potonji služe kao dokaz kada se takvi navode u životopisu.
