Ako zaposlenik nije discipliniran i dopusti sebi da ne dođe na mjesto svog rada, poslodavac ga može otpustiti zbog izostanka s posla. Ovaj postupak zahtijeva jasno izvršenje, jer nedostatak potrebnih dokumenata može dati zaposleniku razlog da ode na sud.
Upute
Korak 1
Ako netko od zaposlenika nije došao u službu, tada se njegova odsutnost označava slovom "N" nalijepljenom u izvještaju. Šef koji stoji korak više, na primjer, predradnik u tvornici, u svoje ime piše dopis o činjenici da se nije pojavio u ime glavnog menadžera. Nadalje, on mora sastaviti akt neprijavljivanja na radnom mjestu, u kojem uzrok takvog incidenta ostaje neotkriven. Čin je ovjeren potpisima dvaju svjedoka, koji su obično kolege nestalice. Ako žele povećati bazu dokaza, ako se predviđaju poteškoće povezane sa suđenjem, mogu napisati objašnjenja da takvog i takvog dana nisu vidjeli odsutne.
Korak 2
Razlozi izostanka doznaju se telefonskim razgovorom ili osobnom komunikacijom sljedeći dan, ako se zaposlenik ipak pojavi. U potonjem slučaju mora napisati objašnjenje zašto nije došao na posao. U slučaju odbijanja, sastavlja se dodatni akt vrste prvog. Ako se zaposlenik nikada nije pojavio, šalje mu se pismo ili brzojav sa zahtjevom da dođe i objasni njegovu odsutnost. Ako je razlog nepoštovanje i odlučeno je da se ne ograničava na stegovne mjere, tada zaposlenik podliježe otkazu o čemu se sastavlja nalog.
3. korak
Nalog za razrješenje mora biti napisan u ime glavnog menadžera i na njega skrenuta pažnja protiv potpisivanja, rezultat odbijanja da se upozna je opet čin s potpisima dvaju svjedoka. Za one dane u tekućem mjesecu kada je zaposlenik bio prisutan na svom radnom mjestu, trebao bi izračunati plaću, a ako nije imao vremena za odmor, onda novčanu naknadu za njega. Potonje se izračunava prema formuli: 2 dana za svaki odrađeni mjesec. Sva sredstva odražavaju se u papirnatoj izjavi koja se uručuje nepovratniku.
4. korak
Ako se zaposlenik nije udostojio pojaviti nakon njegove odsutnosti, tada se na njegovu adresu šalje preporučeno pismo s preslikom naloga i zahtjevom za dopuštenje za slanje radne knjižice poštom. U njemu se, kao i u osobnoj iskaznici, vodi zapisnik o otkazu. Ako postoji suglasnost, radna knjižica se šalje, a ako je zaposlenik ipak došao po izračun, tada je mora potpisati i svoju osobnu iskaznicu. Ako se poštuju sve točke, poslodavac može biti siguran u neupitnost svoje odluke, čak i na sudu. Ako se barem jedan propusti: nije sastavljen nijedan akt ili nema oznaka o obavijesnim pismima u odlaznom časopisu za dopisivanje, to može postati trag za podnošenje zahtjeva na sudu.
