Ako je ugovor s generalnim direktorom istekao ili ga osnivači tvrtke odluče promijeniti, potrebno je obavijestiti zaposlenika na rukovodećem mjestu. Otpuštanje starog direktora i zapošljavanje novog direktora drugačiji je postupak od otpuštanja i zapošljavanja običnog zaposlenika. To je zbog činjenice da prva osoba tvrtke snosi odgovornost za cijelu tvrtku, čelnik tvrtke predstavlja je u poreznim vlastima i drugim pravnim strukturama.
Upute
Korak 1
Ako osnivači organizacije odluče ukloniti predsjednika uprave s mjesta, trebaju poslati informativno pismo na adresu mjesta prebivališta prvih osoba tvrtke s obavijesti o predstojećoj smjeni. Ovo pismo šalje se najkasnije mjesec dana prije planiranog datuma uklanjanja s dužnosti.
Korak 2
U roku od mjesec dana, vijeće osnivača okuplja se i donosi odluku u obliku protokola. Sadrži prezimena, imena, zaštitna imena prisutnih osoba na sastanku, kao i puni naziv poduzeća, adresu njegovog sjedišta. Dokumentu se dodjeljuju broj i datum koji odgovaraju stvarnom datumu sastanka. Predsjedavajući i tajnik konstituirajuće skupštine imaju pravo potpisati, njihova prezimena, imena i prezimena zapisuju se u zapisnik. Sadržaj dokumenta propisuje odluku o razrješenju dosadašnjeg ravnatelja i imenovanju novog umjesto njega.
3. korak
Trenutni direktor izdaje nalog za razrješenje s funkcije, potpisuje ga i ovjerava pečatom tvrtke. Tvrtka otkazuje ugovor o radu sa starim direktorom na temelju zapisnika o osnivačkoj skupštini. U radnu knjižicu otpuštenog šefa tvrtke kadrovski službenik bilježi otkaz, stavlja serijski broj unosa, datum otkaza, poveznicu na članak zakona o radu i osnovu koja je zapisnik konstituirajuće skupštine ili nalog za razrješenje. Stavlja broj i datum jednog od dokumenata. Upis u radnu knjižicu ovjerava se pečatom organizacije. Kadrovski službenik upoznaje je s otpuštenim ravnateljem po primitku.
4. korak
U roku od tri dana, novi direktor obavještava poreznu inspekciju o smjeni dosadašnjeg pročelnika s dužnosti dostavljajući kopiju statuta tvrtke, protokol o imenovanju razriješenog pročelnika, protokol o odluci o promjeni prve osobe tvrtka, potvrda o registraciji organizacije, izvadak iz jedinstvenog državnog registra. Paralelno s tim, stari direktor popunjava obrazac p14001, na prvoj stranici unosi podatke o tvrtki, a njegove podatke na listu Z, gdje kao razlog unosa podataka navodi prestanak ovlasti.
