Rodiljni dopust je sleng, uobičajeni naziv za dopust, koji se pravno sastoji od dva razdoblja: rodiljnog i roditeljskog dopusta. Prvi je posljedica žene prije i nakon poroda, ne može se smanjiti. Drugi mogu dogovoriti i majka djeteta i bilo koji rođak koji će se brinuti o djetetu. Ovaj odmor može se prekinuti u bilo kojem trenutku.
Zakon o radu ne daje izravan odgovor na pitanje prijevremenog prekida roditeljskog dopusta. Međutim, zaposlenica ima puno pravo vratiti se na svoje radno mjesto prije kraja uredbe.
Razlozi za odlazak na posao
Osnova za rani izlazak na posao je prijava. U njemu žena mora izraziti želju za započinjanjem svojih radnih obveza, uz obavezno navođenje planiranog datuma. Nakon toga izravni poslodavac izdaje nalog na temelju kojeg se obustavlja obračun naknada za njegu djece.
Poslodavac nema pravo odbiti zaposleniku prijevremeni izlazak na posao. To je zbog činjenice da je rodiljni dopust žensko pravo, ali ni na koji način njezina dužnost.
U slučaju kada majka napusti uredbu ranije nego što bi trebalo biti, jedan od rođaka može otići na rodiljni dopust za nju: otac, baka itd. Dovoljno je napisati izjavu na mjestu rada.
Također, poslodavac u početku mora razmisliti o situaciji kada je druga osoba odvedena na mjesto zaposlenika na rodiljni dopust. Prema članku 79. Zakona o radu, čim žena napusti rodiljni dopust, odmah ju je dužna odvesti na svoj legalni posao.
U slučaju da zaposlenica koja je već na rodiljnom dopustu ponovno zatrudni i ponovno ode na rodiljni dopust, mora joj se dati na izbor dvije naknade: briga o djetetu ili trudnoća i porod.
Isplata naknada prilikom napuštanja uredbe
Doplatak za njegu djeteta isplaćuje se samo ako žena koja ide na posao ne radi puno radno vrijeme. Ako zaposlenik ide na puno radno vrijeme, socijalne naknade se ne isplaćuju.
Privilegije povezane s prijevremenim izlaskom iz uredbe
Ako zaposlenica ima dijete mlađe od 1,5 godine, tada može sigurno pauzirati svaka tri sata najmanje pola sata. Istodobno se ne računa ručak tijekom tog vremenskog razdoblja. Također, žena može odgoditi ove pauze na početku ili na kraju radnog dana. U oba slučaja zaposlenica mora pismeno obavijestiti računovodstvo poduzeća o svojoj želji.
Zaposlenica uopće nije dužna unaprijed obavijestiti upravitelja o svojoj namjeri da se prije roka povuče iz uredbe.
Prijevremeni izlazak s porodiljnog dopusta ne znači da nakon nekog vremena neće biti moguće iskoristiti ostatak. Sve dok dijete ne napuni 1,5 godina, žena se u bilo koje vrijeme može vratiti na rodiljni dopust.
