U procesu rada mogu se dogoditi razne promjene na koje menadžment treba biti spreman. Jedna od tih promjena je privremeno nesudjelovanje zaposlenika u procesu rada (na primjer, rodiljni dopust, usavršavanje itd.). Privremeno umirovljeni zaposlenik mora biti zamijenjen. Ali pitanje je - kako formalizirati glumu za tu poziciju.
Upute
Korak 1
Prema članku 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije, ako se pretpostavlja da će upražnjeno radno mjesto privremeno popuniti jedan od zaposlenika organizacije, taj zaposlenik može biti privremeno premješten na to radno mjesto i za to vrijeme biti pušten iz njegov glavni posao.
Korak 2
U tom će vam slučaju nužno biti potreban pismeni pristanak zaposlenika za prijevod. Osim toga, morat ćete izdati odgovarajuću narudžbu, kao i unijeti odgovarajuće izmjene u ugovor o radu. Trajanje takvog razdoblja je do jedne godine.
3. korak
Osim toga, moguće je kombinirati ovu poziciju sa zaposlenikom bez da ga se razriješi njegovih glavnih dužnosti. Naravno, za kombinaciju se plaća nadoplata (članak 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije). U ovom je slučaju također potrebno izdati nalog i sukladno tome izmijeniti ugovor o radu. No, mora se imati na umu da je kombinacija položaja moguća samo unutar utvrđenog radnog vremena.
4. korak
Narudžba odražava puno ime i prezime i položaj odsutnog zaposlenika te dodatnu uplatu. U ovom slučaju, iznos dodatne isplate dogovaraju zaposlenik, koji će preuzeti tuđe odgovornosti, i poslodavac. Istodobno, u odnosu na zaposlenike koji obnašaju redovne položaje, koristi se sljedeća formulacija: „Da bi se (naziv radnog mjesta, puno ime i prezime) dodijelilo izvršavanje zadataka (naziv kombiniranog radnog mjesta) razdoblje odsutnosti (razlog odsutnosti, puno ime odsutnog zaposlenika) . Takva formulacija može biti sadržana u nalogu za službeno putovanje ili odmor. U tom se slučaju oba zaposlenika moraju pravovremeno upoznati s takvim redoslijedom. Njegova se kopija stavlja u dosje umirovljenog zaposlenika, a izvadak u osobni dosje osobe koja će ga zamijeniti.
Korak 5
Ako se zaposlenik povuče s rukovodećeg mjesta, koristi se drugačija formulacija: "Za imenovanje (naziv radnog mjesta, puno ime i prezime) privremenog vršioca dužnosti (naziv radnog mjesta)."
Korak 6
Ako uprava zahtijeva privremeno prijavljivanje na upražnjeno radno mjesto zaposlenika koji ne radi u ovoj organizaciji, u ovom je slučaju potrebno uzeti u obzir objašnjenje Državnog odbora za rad SSSR-a br. 30, kao i tajništvo Sveukupnog središnjeg vijeća sindikata br. 39 od 29. prosinca 1965., prema kojem imenovanje zaposlenika na radno mjesto na upražnjenom radnom mjestu nije dopušteno. To je moguće samo položajem na koji imenuje više tijelo upravljanja.
