U procesu radnih odnosa, šefovi organizacija mogu donositi odluke o premještaju zaposlenika na drugo mjesto rada. Prema članku 72. Zakona o radu Ruske Federacije, prijava zaposlenika na drugo radno mjesto mora započeti uz njihov pismeni pristanak.
Upute
Korak 1
Ako se prijenos vrši na vašu inicijativu, pošaljite zaposleniku pismo s obavijesti. U dokumentu navedite razlog tih radnji, datum prijenosa, predloženo radno mjesto. Ako je odgovor da, zaposlenik mora potpisati dokument i staviti datum upoznavanja. Kad je zaposlenik inicijator prijenosa, mora napisati izjavu u vaše ime.
Korak 2
Sastavite opis posla, ovdje navedite sve dužnosti i prava zaposlenika. Dajte mu dokument na potpis. Ako to zahtijeva zauzeta pozicija, sklopite sporazum o punoj odgovornosti.
3. korak
Budući da premještaj na drugo radno mjesto podrazumijeva promjenu uvjeta ugovora o radu, morate zaključiti dodatni ugovor sa zaposlenikom. U ovom dokumentu naznačite staru i novu formulaciju stanja (odnosno položaj), iznos plaće i ostale uvjete rada. Pravni dokument sastavljen je u dva primjerka, a svaki od njih potpisuju obje strane i pečatom organizacije.
4. korak
Na temelju dokumenta izdajte nalog za prijenos. Da biste to učinili, možete upotrijebiti objedinjeni obrazac br. T-5 ili ga možete sami razviti, odobravajući ga u računovodstvenoj politici. Dokument za narudžbu mora sadržavati sljedeće podatke: zaposlenika i njegov osobni broj, vrsta premještaja, prethodno i novo mjesto rada. Naredbu potpisuje pročelnik i daje je zaposleniku na potpis.
Korak 5
Zabilježite u osobnu iskaznicu zaposlenika, unesite kopiju naloga i izjave zaposlenika u osobnu datoteku. Sastavite nalog za promjenu stola osoblja, na temelju administrativnog dokumenta, prilagodite dokument. Obavezno unesite podatke u radnu knjižicu, pozivajući se na članak 72. Zakona o radu Rusije.
