Na tržištu rada postoji mnogo ponuda poslodavaca koji odabiru zaposlenike za posao, odbijajući proučiti standardni životopis. Takve organizacije nude podnositeljima zahtjeva da ispune upitnik za kandidate, što uvelike pojednostavljuje sustav zapošljavanja i koristan je za obje strane. Specijalno dizajniran za potrebe poduzeća, omogućava podnositelju zahtjeva i poslodavcu da uštede puno vremena napuštanjem općih formulacija i ističući samo najvažnije kriterije za ocjenjivanje podnositelja zahtjeva. Stoga je vrlo važno da kandidat točno ispuni takav upitnik.
Upute
Korak 1
Prije svega, prikupite što više podataka o tvrtki čiji upitnik pripremate ispuniti. Saznajte koji su najvažniji zahtjevi za tražitelja posla. Neki od njih nisu navedeni u upitniku, ali su od velike važnosti. Primjerice, ako se od vas zatraži da postavite svoju fotografiju u profil, saznajte ima li tvrtka strogi kodeks odijevanja i koji su zahtjevi nametnuti izgledu zaposlenih. Tako ćete pripremom fotografije koja udovoljava tim kriterijima povećati vlastite šanse za pozitivnu odluku prilikom razmatranja kandidature.
Korak 2
Ispunite uvodni dio upitnika što je točnije i iskrenije moguće, jer se svi ti podaci lako provjeravaju, a pogrešno navedeni podaci o putovnici, prebivalištu ili obrazovanju mogu postati stvarna prepreka na putu na slobodno mjesto. Ne pokušavajte sakriti svoje godine ako je ovo pitanje važno za tvrtku. Stoga, pokušavajući uljepšati stvarnost, veća je vjerojatnost da ćete izgubiti naslov kandidata, možda već na prvom intervjuu.
3. korak
Pažljivo proučite pitanja u glavnom dijelu upitnika i istaknite ključne točke u kojima biste svoju kandidaturu mogli predstaviti u najboljem mogućem svjetlu. Obično se radi o stavkama o dodatnom obrazovanju i vještinama u određenoj specijalnosti. Ovdje ne biste trebali biti skromni, već naprotiv, morate detaljno navesti certifikate i diplome koje posjedujete, potvrđujući svoju sposobnost u predloženoj temi. Također, obratite pažnju na popunjavanje stupaca o prethodnim rasprodajama ili drugima.
4. korak
Ponovno pregledajte upitnik prije nego što ga pošaljete HR odjelu. Ako smatrate potrebnim, istaknite najvažnije točke (dodatno obrazovanje, vještine, radno iskustvo u specijalnosti ili visoke performanse ušiju), ali ne prevelike ili bistre. HR odjel ima iskusne zaposlenike i oni lako potraže važne točke u upitniku, ali ovdje im možete malo pomoći. To će dodati bodove prilikom razmatranja vaše kandidature.
