U današnje vrijeme bilo koja tvrtka koja slijedi svoju reputaciju vrlo odgovorno pristupa odabiru osoblja. Ispravan odabir osoblja utječe na rad cijele tvrtke u cjelini. Provjera kandidata za posao pomoći će vam da bolje upoznate osobu i njen stav prema poslu, jer je nemoguće zaviriti u čovjekove misli, a njegovi stvarni ciljevi i želje mogu se radikalno razlikovati od onih koje bismo željeli vidjeti. Provjera tražitelja posla trebala bi se sastojati od nekoliko faza.
Upute
Korak 1
Prvo intervjuirajte kandidata. Zamolite ga da razgovara o svojoj prošlosti: školskim godinama, roditeljima, prošlim poslovima i razlozima odlaska. Zatražite telefonske brojeve za HR odsjeke s njegovih prošlih poslova. Postavite mu sva svoja pitanja.
Korak 2
Obratite se odjelu za ljudske resurse prethodne tvrtke u kojoj je vaš kandidat radio. Zamolite ih da razgovaraju o svom bivšem zaposleniku i daju mu profesionalni opis. Za potpuniju sliku profesionalnih aktivnosti zaposlenika na starom radnom mjestu razgovarajte s njegovim neposrednim nadređenim.
3. korak
Nijedna tvrtka koja poštuje sebe neće zaposliti osobu s kaznenom dosjeom. Da biste saznali je li vaš kandidat osuđen, pogledajte njegovu putovnicu na osamnaestoj stranici. Ali nemojte biti presretni ako utvrdite da je stranica prazna. Možda je vaš kandidat promijenio putovnicu, a ta se osuđujuća oznaka ponovno stavlja samo ako osuđena i odslužena kazna odlazi u lokalnu policijsku postaju. Stoga pošaljite zahtjev za informacijama koje vas zanimaju u lokalnu policijsku postaju i dobit ćete sve podatke po osobi.
4. korak
Ako ste zadovoljni izjavom, povratnim informacijama s prošlog rada i kaznenom dosjeom vašeg kandidata, pozovite ga na drugi razgovor na testiranje. Za provođenje psihološkog testiranja trebat će vam iskusni certificirani psiholog i dokazani skup psiholoških testova i tehnika. Iz ove karakteristike možete jasno shvatiti pouzdanost osobe, njenu radnu sposobnost, skrivene motive pridruživanja vašoj firmi i još mnogo toga.
Korak 5
Ako je kandidat za posao položio sve vaše testove, ali još uvijek niste sigurni u njega, ponudite mu da položi test detektora laži: poligraf. Neobučena osoba nemoguće je prevariti ovaj uređaj i dobit ćete pouzdane odgovore na sva svoja pitanja.
