Mnogi nezaposleni mjesecima neuspješno provode tražeći područje primjene svojih snaga. Njihov je problem u tome što traženju posla pristupaju kaotično, bez sistematiziranja svog znanja i djelovanja. I mi moramo djelovati prema strogom planu.
Upute
Korak 1
Napokon, odlučite što ste željeli učiniti. Dobro je ako ste odabrali traženu profesiju dok ste još uvijek u tehničkoj školi ili na sveučilištu. Puno je teže pronaći poslodavca koji će vam ponuditi upražnjeno radno mjesto ako je u vašoj profesiji velika konkurencija. U tom slučaju prvo morate završiti tečajeve za specijalnost koja je trenutno tražena. Od ljeta 2011. godine, najpotrebnija zanimanja smatraju se prodajnim savjetnicima, voditeljima prodaje, vozačima, programerima, računovođama i inženjerima.
Korak 2
Stvorite životopis. Trebao bi biti jasno strukturiran, sadržavati informacije o vašim kontakt podacima, o primljenim specijalitetima, o prethodnim mjestima rada, o vašim vještinama i sposobnostima. Iz nekog razloga, posljednje dvije točke ne uklanjaju pažnju na koju treba obratiti pozornost. No, mnogi menadžeri ljudskih resursa prije svega obraćaju pažnju na životopise onih kandidata koji su lako obučeni, komunikativni, nekonfliktni i skloni budućnosti. Međutim, poželjno je imati nekoliko opcija životopisa, od kojih bi se svaka trebala usredotočiti na različite kvalitete.
3. korak
Posao tražite svugdje. Najlakši je način zavapati obitelj i prijatelje. Vaši zagovornici vas poznaju i zamišljaju možete li raditi za one kojima vas preporučuju. A njihova će preporuka biti snažan argument u vašu korist. Glavni problem s kojim se možete suočiti je slaba motivacija poznanstava. S jedne strane, možete im pokvariti reputaciju u slučaju nepoštenog izvršavanja dužnosti, s druge strane, nitko ne želi trošiti svoje osobno vrijeme tražeći posao za vas.
4. korak
Druga mogućnost je traženje slobodnih mjesta u novinama / internetskim časopisima. Prednost ove metode je pristup velikom broju slobodnih mjesta koja se vrlo često ažuriraju.
Korak 5
Treća mogućnost pretraživanja posla je slanje životopisa e-poštom / faksom ili osobno dostavljanje životopisa tvrtki koja vas zanima. Metoda je prilično učinkovita. Najlakši način je poslati životopis e-poštom, ali postoji šansa da vaše pismo završi u neželjenoj pošti.
Korak 6
Četvrti je način pretraživanja putem kadrovske agencije. Mana je što morate platiti rad agencije i ona ne nudi uvijek nešto što odgovara vama i poslodavcu. Iako je agencija definitivno bolja od državne burze rada.
