Korisni savjeti 2024, Studeni

Zaposlenik organizacije otišao je na odmor. Često postoji potreba za proizvodnim opozivom zaposlenika s godišnjeg odmora ili okolnosti više sile ne dopuštaju zaposleniku da ode na godišnji odmor. Kako pravilno formalizirati ove situacije u HR upravi organizacije?

Radni odnosi s maloljetnim zaposlenikom u pravilu su formalizirani na općenitoj osnovi. Štoviše, probni rad nije utvrđen. Kada se prijavljuje za radno mjesto osobe koja nije navršila 18 godina, zaključuje se sporazum. Adolescentu se u cijelosti dodjeljuje pripadajuća naknada

Iz obiteljskih razloga, bolesti bliskog rođaka ili drugih valjanih razloga, zaposlenik ima pravo na odsustvo bez plaće. Da bi to učinio, mora napisati izjavu u bilo kojem obliku uz koju treba priložiti dokumente koji potvrđuju dobar razlog. Potrebno - dokumenti poduzeća

Moguće je premjestiti zaposlenika na mjesto generalnog direktora odlukom osnivača u obliku protokola. Sa zaposlenikom treba sklopiti dodatni ugovor uz ugovor o radu, a njegov se broj ne mijenja. U osobnu iskaznicu potrebno je unijeti bilješku o takvom prijenosu, te izvršiti upis u radnu knjižicu, kako bi se to ispravno ovjerilo

Tijekom krize većina organizacija prisiljavala je svoje zaposlenike da napišu zahtjeve za odsustvo bez plaće. Sukladno zakonu o radu, samo zaposlenici mogu poduzeti inicijativu za odlazak na neplaćeni dopust. Ovakve radnje poslodavaca na vlastitu inicijativu predstavljale bi grubo kršenje Zakona o radu Ruske Federacije

Svaki zaposlenik poduzeća ima pravo na godišnji osnovni plaćeni odmor, njegovo razdoblje propisano je odgovarajućim rasporedom. Ako godišnji odmor pada na odmor, njegovo trajanje treba povećati za broj dana praznika. To je regulirano normama radnog zakonodavstva

U skladu s ruskim zakonom, žena ima pravo na roditeljski dopust sve dok dijete ne napuni 3 godine. Ovaj godišnji odmor možemo grubo podijeliti u dva dijela: plaćeni i neplaćeni. Upute Korak 1 Dok beba ne napuni 1,5 godinu, majka ili drugi član obitelji koji se brine o djetetu ima pravo na naknade iz Fonda socijalnog osiguranja

Tvrtke povremeno zahtijevaju zaposlenike s privatnim automobilom. Potonji se obično koristi u poslovne svrhe. Regrutiranje takvog zaposlenika provodi se u skladu s radnim zakonodavstvom i ima niz značajki. Jedno od njih je izvršenje sporazuma s ugovorom, koji propisuje iznos naknade

Na roditeljskom dopustu najčešće se susreće žena. Ali postoje situacije u kojima otac treba na takav odmor u obitelji. U ovom je slučaju zakon u potpunosti na strani mladih roditelja. Otac ima puno pravo na roditeljski dopust. Potrebno - zahtjev za uzimanje dopusta

U nekim slučajevima zaposlenici zahtijevaju dodatni neplaćeni dopust. Da biste iskoristili slobodno vrijeme o svom trošku, morate pismeno obavijestiti poslodavca. Za to se sastavlja izjava. Dokumentarna registracija takvog dopusta regulirana je člankom 128

Često zaposlenik želi preći na drugo radno mjesto u istoj tvrtki. Ako zaposlenik ima odgovarajuće kvalifikacije, radno iskustvo, ima pravo prijaviti se na natječaj. Da bi dobio drugi posao, stručnjak bi trebao napisati zahtjev koji je upućen prvoj osobi poduzeća

Tvrtke i organizacije šalju svoje zaposlenike na službena putovanja u različite svrhe. Zaposlenik mora izvijestiti organizaciju o obavljanju posla koji mu je dodijeljen na službenom putu. Za slanje zaposlenika na službeno putovanje potrebno je ispuniti objedinjeni obrazac, zaposlenik u istom obrascu izrađuje izvještaj o službenom putu

Plaće u dijelovima utvrđuju se kolektivnim ugovorom ili drugim regulatornim aktima koji su obvezujući samo za ovo poduzeće. Ako je prema ugovoru o radu za tog zaposlenika utvrđen komadni oblik isplate, tada se njegov izračun vrši sljedećim redoslijedom

Da biste šefu napisali dopis, najprije morate pronaći uvjerljiv razlog za dopis čija se istinitost, ako je potrebno, može lako dokazati uz pomoć dokumenata, svjedočenja trećih strana, snimaka na audio ili video medijima. Dalje, trebali biste pojasniti kome će izvještaj biti upućen, odabrati određenog službenika ovlaštenog za rješavanje sukoba i nadgledanje kršenja u timu

Po rođenju djeteta jedan od roditelja ima pravo na paušalni iznos. Plaća se na mjestu rada, a financiranje dolazi iz državnog proračuna. Da bi primili ovu doplatak, majka ili otac napišu zahtjev uz koji prilažu potrebne dokumente, a direktor poduzeća izdaje nalog za njegovu isplatu

Prilikom prijave za posao kod pojedinog poduzetnika, građanin mora napisati molbu za zapošljavanje, direktor mora izdati nalog za zapošljavanje, te sa zaposlenikom sklopiti ugovor o radu. Stupanjem na snagu Saveznog zakona od 30.06.2006. Br

Nitko nije osiguran da ne zakasni. Pa čak i najstroži šef odjela za osoblje može doći u situaciju da ne samo da ćete morati zahtijevati od drugih, već i sami napisati objašnjenje. Kadrovski službenici, naravno, znaju pravila za sastavljanje takvog dokumenta i rado će podijeliti s čitateljima šaljivih stranica najnevjerojatnije opcije objašnjenja

Ako zaposlenica ima priliku ili potrebu prije napuštanja roditeljskog dopusta, onda joj takvo pravo daje radno zakonodavstvo. Da bi to učinio, zaposlenik treba obavijestiti poslodavca o svojoj odluci (po mogućnosti u pisanom obliku), a tvrtka bi je trebala prebaciti na rad s nepunim radnim vremenom kako ne bi kršila važeće zakone (ako žena odlazi na posao, a dijete nije još 1,5 godine)

Kako bi se smanjila plaća zaposlenika, potrebno je s njim sklopiti dodatni ugovor uz ugovor o radu, izmijeniti iznos plaće u kolektivnom ugovoru ili lokalnom propisu organizacije, izmijeniti stolove za zapošljavanje, izdati odgovarajuću narudžbu i o tome obavijestite zaposlenika

Često zaposlenici u poduzeću iz nekog razloga zaborave unijeti određeni upis u radnu knjižicu zaposlenika. A ovo je grubo kršenje zakona. Stoga, nakon što ste pronašli takvu pogrešku, trebali biste je ispraviti unošenjem odgovarajućeg unosa nakon posljednje

Prilikom zapošljavanja zaposlenika, osoblje za osoblje mora ispuniti karton u obrascu T-2. Ovo je osobna iskaznica zaposlenika, na kojoj su naznačeni svi njegovi podaci. Kartica T-2 mora se popuniti nakon što se zaposlenik registrira u skladu sa zakonima o radu

Prema zakonu o radu, zaposlenici u poduzeću moraju raditi u strogo određenom vremenu za rad. No, u gotovo svakom poduzeću dolazi do situacija kada je menadžer prisiljen pozvati svoje osoblje na prekovremeni rad kako bi obavio određene količine posla

U vezi sa smanjenjem broja osoblja u organizaciji, poslodavac je dužan pismeno obavijestiti zaposlenike o predstojećem otkazu. Da biste to učinili, potrebno je okupiti vijeće osnivača i sastaviti zapisnik konstituirajuće skupštine, a poglavar mora izdati naredbu

Žene na roditeljskom dopustu zaštićene su od otkaza s posla i bile su prijavljene prije socijalnog dopusta. Poslodavac ima pravo otpustiti zaposlenicu koja nije došla na posao, samo po dogovoru s njom. To se može formalizirati kada se poduzeće likvidira ili zaposlenici otpuste iz poduzeća

U organizacijama, za vrijeme odsutnosti zaposlenika, na isto radno mjesto privremeno se zapošljava drugi stručnjak. Zbog toga se sastavlja ugovor na određeno vrijeme, na primjer, rodiljni dopust, roditeljski dopust. Sastavlja se nalog, vrši se upis u radnu knjižicu

U slučaju odsutnosti zaposlenika na radnom mjestu, kasnog dolaska ili drugog stegovnog prijestupa, treba mu zamjeriti i izdati odgovarajuću naredbu. Razlog tome je memorandum šefa strukturne jedinice i objašnjenje zaposlenika, što ukazuje na nepoštovanje razloga za nedolično ponašanje

Podnošenje zahtjeva za otkaz na inicijativu zaposlenika nije fakt koji prati prestanak radnog odnosa u ovoj organizaciji. Zakon o radu predviđa mogućnost povlačenja takve izjave. Upute Korak 1 Svaki zaposlenik ima pravo napisati ostavku svojom voljom

U organizacijama u kojima je potrebno dežurstvo, raspored se primjenjuje dan nakon tri. Prilikom sastavljanja potrebno je voditi se normama radnog zakonodavstva. Naplata za takav način rada vrši se prema sažetom obračunu radnog vremena. Dokument se odobrava naredbom ravnatelja, svaki zaposlenik upoznaje se s rasporedom po primitku

Poslodavac ima pravo zaposliti pripravnika. To je regulirano zakonima o radu. Sklapanje ugovora sa zaposlenikom-pripravnikom je obavezno. No, postoji niz značajki dizajna, jer se ovisno o dogovoru može sastaviti ugovor na određeno vrijeme, naukovanje ili rad, zajedno s ugovorom o naukovanju

Odnosi s nadređenima često određuju napredovanje zaposlenika na ljestvici karijere, njegovu reputaciju u tvrtki itd. Zahvaljujući sposobnosti pravilnog ponašanja s vođom možete postići znatan uspjeh. Upute Korak 1 Komunicirajte sa svojim šefom na pristojan i diskretan način, čak i ako si dopušta da bude upoznat s osobljem

Ako govorimo o unajmljenom menadžeru kojeg su vlasnici poduzeća unajmili da vodi tvrtku, on je prema zakonu isti zaposlenik kao knjigovođa, tajnik, spremač itd. Slijedom toga, on ima pravo na primanje plaće. U ovom se slučaju pitanje neisplate plaća obično ne postavlja

Da bi se zaposlenik s nepunim radnim vremenom premjestio na stalno mjesto rada, potrebno je otpustiti i glavni posao i posao s nepunim radnim vremenom. Zatim odvedite zaposlenika na radno mjesto iz općih razloga u skladu s radnim zakonodavstvom kao glavnim mjestom rada

Rođenje djeteta donosi mami puno problema. Nove senzacije i potpuno drugačije odgovornosti. Iz vanjskog svijeta odraslih osoba koje rade, žena prelazi u mali i ugodni svijet kućanskih poslova. I prije nego što se u potpunosti posveti novorođenoj bebi, majka će trebati ispravno sastaviti dokumente na svom radnom mjestu

U pravilu se plaćanje rada praznicima udvostručuje. U slučaju korištenja rasporeda rada u smjenama, navedeno pravilo također ostaje na snazi, stoga poslodavac mora isplatiti dvostruku naknadu zaposlenicima za takve dane. Angažiranje na poslovima praznika izuzetan je slučaj

Jedan od oblika radnih odnosa između zaposlenika i poslodavca je posao s nepunim radnim vremenom. Ako zaposlenik paralelno radi u drugoj tvrtki, tada bi ga se trebalo zvati vanjskim radnikom s nepunim radnim vremenom. Njegova registracija provodi se pisanjem zahtjeva stručnjaka, sklapanjem ugovora o radu, sastavljanjem naloga

Pri zaključivanju ugovora o radu na određeno vrijeme, zaposleniku se mora osigurati godišnji plaćeni odmor na općoj osnovi. Određene značajke izračunavanja trajanja godišnjeg odmora uspostavljene su samo za one zaposlenike koji zaključe ugovor do dva mjeseca, kao i za sezonski rad

Nakon otkaza, smanjenja zaposlenika, tvrtka poslodavac dužna je izdati radnu knjižicu i sve povezane dokumente. Ponekad se dogodi i da je upravitelj smatrao, na primjer, da niste prenijeli nikakve materijalne vrijednosti ili niste prenijeli svoje odgovornosti i da vam nije dao glavni dokument o svojoj radnoj aktivnosti

Postoje određene profesije čiji predstavnici imaju pravo na posebne pogodnosti u obliku duljih odmora, posebnih bonusa itd. Njima pripada i profesija učitelja, pa izračun naknade za godišnji odmor ima svoje osobine. Upute Korak 1 Odredite učiteljevu prosječnu dnevnu zaradu, a zatim je pomnožite s brojem dana na godišnjem odmoru

Tijekom godina sovjetske vlasti, sindikati su doživjeli svoje najbolje godine. Tada nikome nije palo na pamet da napusti sindikat. Ako vam je trebao stan, mjesto u vrtiću ili bon za lječilište - izravna cesta do sindikata za pomoć. Sada, kada sve te probleme rješavaju administracija, socijalno osiguranje, veličina vašeg novčanika, postavlja se pitanje - kako odbiti članstvo u sindikatu

Tijekom procesa rada ponekad se pojave situacije kada je potrebno ugovoriti radni tjedan s nepunim radnim vremenom. Istodobno se čuva općenito utvrđena duljina radnog dana, ali se smanjuje broj radnih dana u tjednu. Smanjenje radnog vremena može se dogoditi i na inicijativu poslodavca i na zahtjev zaposlenika koji spada u kategoriju koja ima pravo na smanjenje radnog vremena