Ako govorimo o unajmljenom menadžeru kojeg su vlasnici poduzeća unajmili da vodi tvrtku, on je prema zakonu isti zaposlenik kao knjigovođa, tajnik, spremač itd. Slijedom toga, on ima pravo na primanje plaće. U ovom se slučaju pitanje neisplate plaća obično ne postavlja. A ako se dogodi, rješenje je jednostavno: postoji ugovor o radu, što znači da je potrebno isplaćivati plaće.
Upute
Korak 1
Postoji još jedna situacija: kada šefa organizacije zastupa ista osoba koja je njezin vlasnik i osnivač. Tada je pitanje ugovora o radu s direktorom, koji je jedini sudionik organizacije, predmet stalnih sporova. Stavovi nadzornih tijela često se mijenjaju ovisno o situaciji.
Korak 2
S gledišta radnog zakonodavstva, u obje situacije zaposlenik organizacije je i unajmljeni menadžer i voditelj organizacije, bez obzira što je sam osnovao i posjeduje tvrtku. U praksi, ovo mišljenje dijele i regulatorna tijela i sudovi. To znači da se potreba za izračunom ravnateljske plaće mora rješavati sa stajališta radnog zakonodavstva.
3. korak
Dakle, ako postoji ugovor o radu, zaposlenik mora primati plaću. Štoviše, njegova veličina pri punoj zaposlenosti i proizvodnji ne može biti manja od minimalne plaće. Maksimalna plaća direktora nije ograničena. I nema ograničenja za direktora - vlasnika tvrtke na čijem je čelu. Stoga bi plaću sadašnjeg upravitelja trebalo obračunavati u svakom slučaju, uključujući slučajeve kada:
- direktor je sam izdao naredbu da mu se ne obračunava plaća;
- organizacija još nije započela svoje aktivnosti;
- tvrtka je na neko vrijeme obustavila rad;
- tvrtka je primila gubitak;
- nema novca za isplatu plaća itd.
4. korak
Zakonom nije zabranjeno utvrđivanje minimalnih plaća, t.j. u iznosu od jedne minimalne plaće, koja danas iznosi 4611 rubalja. Ali ovaj iznos ne odgovara svima. Postoje i drugi zakonski načini za smanjenje redateljeve zarade.
Korak 5
Prvi način je plaćanje zastoja. Prema zakonskim propisima, plaća za vrijeme zastoja izračunava se na temelju dvije trećine plaće, tj. ne u punoj veličini. Sukladno tome, ako upravitelj ne želi primati zaradu zbog činjenice da se zapravo djelatnost ne provodi, moguće je službeno smanjiti plaće, prepoznajući prisutnost zastoja. Istodobno, jednostavno nije potrebno sastavljati zasebne dokumente - dovoljno je unijeti odgovarajući unos u vremenski list. Ako je potrebno, možete izdati nalog za isplatu plaća tijekom zastoja.
Korak 6
Drugi način je nepotpuna proizvodnja. Predviđa uvođenje honorarnog rada za nadzornika. Ova je situacija moguća u dva oblika: radni tjedan s nepunim radnim vremenom i rad s nepunim radnim vremenom. Da biste to učinili, trebate sastaviti dodatni sporazum uz ugovor o radu. Određuje novi raspored za redatelja. U ovom slučaju, isplate se vrše proporcionalno odrađenim satima i mogu biti manje od minimalne plaće.
