Dogodi se da zaposlenici koji su već napustili poduzeće ne dobiju dospjelu isplatu. Ali ponekad ni radnicima nisu isplaćene plaće. Takva se situacija može dogoditi u tvrtki bilo koje razine - i u velikom holdingu i u malom uredu. Kako postići da poslodavac bude savjestan i još uvijek vam plaća ono što zaradite?
Upute
Korak 1
Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, zaposlenici moraju primati isplate predviđene ugovorima o radu dva puta mjesečno, u strogo određene dane. Međutim, takva je točnost rijetka - u većini tvrtki izračun se vrši jednom mjesečno, a poslodavac ne košta ništa pomicanje željenog dana isplate.
Korak 2
Ako ste novi u poslu, obratite se oldtajmerima za politike plaćanja vašeg rukovodstva. Možda su dan ili dva kašnjenja ovdje uobičajena praksa. No, tjedan neplaćanja trebao bi biti ozbiljno alarmantan.
3. korak
Ne ustručavajte se pitati svog poslodavca o vremenskom rasporedu vaše plaće. Ne budite zadovoljni nejasnim obećanjima, tražite točan datum.
4. korak
Ako šef ne može odgovoriti ništa razumljivo ili krši uvjete koje je sam obećao, ozbiljno razmislite isplati li se raditi za ovu tvrtku. Je li to sezonski pad sada? Ili tvrtka prolazi kroz reorganizaciju i privremene poteškoće? Odgovorite iskreno na ova pitanja.
Korak 5
Nema očiglednih razloga za neplaćanje, a novac se ne očekuje? Ili, još gore, jesu li neki zaposlenici i dalje dobivali novac, dok drugi, uključujući vas, nisu? Tada je vrijeme za djelovanje.
Korak 6
Sjetite se od čega je vaša plaća. Ako je dio ugovora o radu naznačen kao bonus, imajte na umu da vam zakonski možda neće biti isplaćen ovaj bonus. Ali svi koji su određeni riječju "plaća" moraju platiti.
Korak 7
Obratite se inspekciji rada, a ako ne možete napustiti posao, na adresu inspekcije pošaljite ovjereni dopis s priloženom prijavom. U prijavi u slobodnom obliku navedite da vam nije isplaćena plaća, navedite vrijeme neisplate i razloge koje poslodavac iznosi.
Korak 8
Činjenica vaše prijave provest će se provjera. Tijekom toga obično se otkrije puno manjih prekršaja, poput nepostojanja rasporeda za godišnji odmor ili sustava za evidentiranje radnog vremena. Prvi posjet inspektora obično ne ostavlja velik dojam na poslodavca, međutim, podneseni zahtjev dokazat će mu da se ne namjeravate šaliti.
Korak 9
Idite svom šefu i objasnite mu u najpristupačnijem obliku kako namjeravate postupiti. Sljedeća točka programa bit će izjava okružnom tužiteljstvu. Ako to ne uspije, podnijet ćete još jedan zahtjev, ovaj put gradskom tužiteljstvu. Objasnite direktoru da namjerno neisplaćivanje više od dvije plaće može biti kazneno djelo.
Korak 10
Možda će nakon takvih izjava upravitelj pomisliti da je bolje da prestanete. Pristani. Međutim, jasno stavite do znanja da vaši planovi ne uključuju dobrovoljno otpuštanje. Otići ćete po dogovoru stranaka, nakon što ste prethodno sastavili dokument o uvjetima otkaza ugovora o radu. Samo tako možete dobiti ne samo bijelu, već i crnu plaću. Izračunajte iznos duga i dodajte neki postotak za moralnu štetu. Ti su iznosi zabilježeni u sporazumu i ovjereni potpisom direktora poduzeća. Dakle, crna plaća je zabijeljena, i to sasvim legalno.
11. korak
Ako se vođa ne slaže, nemojte se uzrujavati i ne odustajati od položaja. Izvršite svoje prijetnje. Napišite izjavu okružnom tužiteljstvu i drugu izjavu inspekciji rada. Skromnost je ovdje neprimjerena. Zapamtite - ove organizacije postoje upravo da bi branile vaša prava. Nakon što prođete još nekoliko provjera i primite određeni broj novčanih kazni, vaš će šef shvatiti da mu je lakše isplatiti se i na dobar se način rastati od vas. Što ste zapravo željeli.
