Prema Zakonu, poslodavac ima pravo odgoditi isplatu plaće najviše tri dana, a nakon pismene obavijesti zaposlenika. Ali neki rukovoditelji krše ovo pravilo, a zaposlenici svoj novac gotovo moraju nokautirati.
Upute
Korak 1
Kao što znate, ponekad oštra riječ može utjecati na osobu puno jače od bilo koje akcije. Obavijestite šefa da ste prisiljeni obratiti se Povjerenstvu za zaštitu prava radnika. U mnogim situacijama šefovi se ne žele suočiti s raznim provjerama i idu u susret zaposleniku.
Korak 2
Ako učinak "zastrašivanja" nije donio željene rezultate, slobodno kontaktirajte inspekciju rada, takvi uredi postoje u bilo kojem gradu. Radno vrijeme možete saznati telefonom, a telefon možete pronaći u informativnoj službi.
3. korak
Nakon dogovora sa stručnjakom za usluge pripremite pisanu prijavu s kontaktima poslodavca i adresom tvrtke. Na recepciji objasnite suštinu problema, možda će inspektor odmah kontaktirati vašeg šefa i nakon "lijepog" razgovora problem će biti riješen.
4. korak
Ako poslodavac ne ode na sastanak, prema vašoj prijavi dužni su provjeriti poslodavca. Tada zaposlenici službe za zaštitu rada traže potrebne dokumente, a nakon provjere obvezuju tvrtku da plati sve što vam pripada. U većini slučajeva tvrtka i menadžer se kažnjavaju zbog zakašnjelog plaćanja novca.
Korak 5
Također se možete obratiti sudu s tužbenom izjavom. Po zakonu, prilikom podnošenja zahtjeva ne morate plaćati nikakve državne pristojbe. U svojoj žalbi navedite suštinu problema vodeći se člancima Građanskog zakona i Zakona o radu, primjeri potraživanja predstavljeni su na informativnim štandovima u sudnici. Uz to, trebat ćete priložiti izračune plaća - plaća + dodatci. Da biste dokazali svoje mjesto rada, priložite dokumentima ugovor s poslodavcem.
Korak 6
Imajte na umu da svi podaci koje ste naveli u tužbi moraju biti potkrijepljeni dokumentima ili svjedočenjima.
Korak 7
Ako se sud zauzme na vašoj strani, ali poslodavac vam ne isplati dospjeli iznos, ovršitelji će ga izvršiti kod njega.
