Korisni savjeti 2024, Studeni

Računovođa tvrtke često mora izračunati prosječnu plaću zaposlenika. To je neophodno kako za izračun plaćanja dana godišnjeg odmora, privremene nesposobnosti, tako i za prijavu zaposlenika u centar za zapošljavanje. Prosječna plaća stručnjaka ovisi o obliku naknade

Postoje situacije kada poslodavac pokušava promijeniti radne uvjete zaposlenika nakon što je s njim potpisan ugovor o radu. To može biti motivirano proizvodnom nuždom. U svakom slučaju, kada vam se ponudi da preuzmete materijalnu odgovornost, kojoj uopće ne težite, možete iskoristiti postojeće pravne razloge za odbijanje

Izvršni direktor je prva osoba u tvrtki. U usporedbi s registracijom ugovora o radu s običnim zaposlenicima, zapošljavanje na radnom mjestu menadžera ima nekoliko karakterističnih obilježja. Jedino izvršno tijelo je izabrana osoba. Imenuje se zapisnikom konstituirajuće skupštine, a jedan od članova organizacije ima pravo potpisati sporazum s ravnateljem

Ako se tvrtka ne može pridržavati standarda radnog dana (tjedna) utvrđenog za određenu kategoriju zaposlenika, tada treba unijeti sažeti obračun radnog vremena. Da biste to učinili, potrebno je to popraviti u internim propisima o radu poduzeća, izmijeniti ugovore o radu i uspostaviti još jedno plaćanje za obavljanje službenih dužnosti

Ako kasnite na posao ili se iz nekog razloga uopće niste pojavili na radnom mjestu, trebali biste na zahtjev poslodavca napisati objašnjenje. Bilješka nema jedinstveni oblik, ali mnoge organizacije imaju obrazac za takav dokument. U njemu morate navesti razlog izostanka i dostaviti dokumente koji potvrđuju njegovu valjanost

Kako bi zamijenili zaposlenike tijekom njihove duge odsutnosti, poslodavci prihvaćaju zaposlenike na ugovor o radu na određeno vrijeme koji sa stručnjacima na određeno vrijeme zaključuje rukovoditelj poduzeća. Ugovor se može raskinuti, ali ako se to nije dogodilo krivnjom poslodavca, tada se smatra neodređenim

Kad zaposlenik napusti poduzeće, poslodavac je dužan platiti novac za dane posljednjeg mjeseca rada. Za izračun, zaposleniku treba dati iznos koji mu pripada za neiskorišteni godišnji odmor. Otpremnina se mora izračunati u slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije

Zaposlenik bilo koje organizacije godišnje dobiva u prosjeku 28 kalendarskih dana plaćenog odmora. Kako planirati odmor? Kako ga možete koristiti? Je li moguće odmor prebaciti na drugi datum? Je li moguće umjesto odmora dobiti novčanu naknadu?

Po postizanju 30 tjedana trudnoće, ženi se izdaje bolovanje. Dokument je sastavljen na posebnom obrascu medicinske ustanove, gdje je i registriran. Naknade za privremenu invalidnost izračunavaju se na temelju Saveznog zakona br. 255. Prema ovom činu, jednoplodne trudnoće plaćaju se 140 dana, a višeplodne trudnoće - 194 dana

Zastoji u poduzeću mogu se dogoditi krivicom poslodavca, zaposlenika ili iz razloga koji su izvan kontrole bilo jednog ili drugog. Bez obzira na čiju je grešku došlo do zastoja, mora se formalizirati u skladu s radnim zakonima. Zastoji se moraju dokumentirati, sastaviti nalog, izmijeniti vremenski raspored i, ako se zastoj dogodio ne krivnjom zaposlenika, platiti ga

U svom izvornom značenju podređenost je značila poštivanje podređenosti i pravila ponašanja ovisno o vojnom činu. Kad su ljudi počeli raditi u kolektivima, koji su se sastojali od njihovih jedinica, pravila podređivanja počela su se primjenjivati na civile

Pitanja u vezi s dopustima koji se izdaju roditeljima male djece uređena su čl. 256 Zakona o radu Ruske Federacije. Prema zakonu, žena dobiva roditeljski dopust do navršene 3 godine života. Štoviše, prvih godinu i pol dana ovaj se odmor plaća

Ugovor o radu na određeno vrijeme zaključuje se sa zaposlenikom na određeno vrijeme. Međutim, zbog različitih okolnosti često je potrebno produžiti određeno razdoblje rada. Izmjene u dokumentu izvršene su u skladu s ruskim zakonom. Potrebno - sporazum o izmjenama i dopunama ugovora o radu na određeno vrijeme

Tijekom aktivnosti u svakoj organizaciji, struktura, osoblje i nazivi radnih mjesta mogu se promijeniti. Kako pravilno sastaviti zapis u radnoj knjižici o preimenovanju radnog mjesta? Potrebno Nalog šefa za preimenovanje radnog mjesta, popunjavanje osoblja vaše organizacije, dodatni sporazum uz ugovor o radu sa zaposlenikom, osobna iskaznica zaposlenika u obrascu T-2 i njegova radna knjižica

Zakon o radu Ruske Federacije regulira postupak plaćanja obavljanja dužnosti od strane stručnjaka tvrtki, zaposlenika pojedinih poduzetnika tijekom novogodišnjih praznika. Iznos naknade izračunava se u skladu s radnim, kolektivnim ugovorom ili drugim lokalnim aktom na snazi u poduzeću

Prilikom pregledavanja slobodnih radnih mjesta, tražitelji posla obraćaju pažnju ne samo na zahtjeve poslodavca i visinu ponuđene plaće, već i na dodatne uvjete i jamstva koja tvrtka nudi. Upute Korak 1 Savjestan poslodavac sklapa formalni ugovor o radu s radnikom, gdje se moraju što detaljnije navesti svi uvjeti rada

Prilikom zaposlenja sastavlja se dvostrani ugovor o radu, koji precizira sve uvjete rada i odmora. Jedna od najvažnijih točaka je visina naknade za rad. Da bi se ovaj stavak izmijenio u bilo kojem smjeru, bilo da se radi o povećanju ili smanjenju plaća, treba poduzeti određene radnje koje su navedene u Zakonu o radu

Kako ispravno prenijeti svoju situaciju kolegama i menadžmentu? Žena to delikatno pitanje često odgađa do posljednjeg trenutka, ne primjećujući kako joj počinju šaputati iza leđa. Upute Korak 1 Uz rijetke iznimke, tim pozitivno reagira na trudnoću zaposlenica

Glavni računovođa organizacije je osoba odgovorna ne samo vlasnicima poduzeća, već i poreznim vlastima. Zbog specifičnosti posla, prilikom registracije stručnjaka za ovo radno mjesto morate pažljivo sastaviti ugovor o radu. Jer u slučaju nekvalificiranih postupaka vašeg računovođe, ne može patiti samo reputacija tvrtke, već i cjelokupno poslovanje

Pohrana i održavanje radnih knjiga u poduzeću regulirano je klauzulom 42. Dekreta br. 225 Vlade Ruske Federacije od 16. travnja 2003. U slučaju oštećenja obrazaca radne knjižice, potrebno ih je otpisati u skladu sa zakonom. Kako to učiniti ispravno?

Radni odnosi moraju biti osigurani ugovorom koji se može sastaviti na određeno vrijeme do 5 godina ili na neodređeno vrijeme. Ako se poslodavac ne žuri s izradom dokumenta, ali je zaposlenik primljen na rad, na snagu stupa članak 67. dio 2. Zakona o radu Ruske Federacije

Često možete čuti nešto poput "Već sam bio na mnogim intervjuima, ali svugdje su me odbili …" od potpuno kompetentne osobe. Možete biti izvrstan stručnjak i imati dobre preporuke, ali ne odavati dojam dobrog zaposlenika, ne moći se predstaviti

Ako iz nekog razloga ugovor o radu zahtijeva značajne promjene, tada je potrebno pregovarati o njemu. Kada je poslodavac dužan to učiniti? Gubi li zaposlenik išta kada se pregovara o ugovoru? Upute Korak 1 Glavni slučaj u kojem je potrebno pregovarati o ugovoru je istek ranije sklopljenog ugovora o radu

Većina menadžera vjeruje da ako zaposlenik ne traži povećanje plaće, onda mu to nije potrebno. A to što ste samo kvalificirani i disciplinirani zaposlenik nije dovoljno za povećanje plaća, još uvijek morate uvjeriti šefa da poveća plaću. Upute Korak 1 Napravite plan pregovora

Prema radnom zakonodavstvu Ruske Federacije, ugovor o radu je bilateralni sporazum između zaposlenika i poslodavca. Dokument uređuje sve uvjete rada, odmora i plaćanja. Ako se jedna od stranaka ne složi s davanjem potpisa, problem je potrebno riješiti na temelju specifične situacije

U skladu s radnim zakonodavstvom, poslodavac ima pravo izdati smanjenje radnog dana za svoje zaposlenike. Da biste to učinili, potrebno je izraditi nalog za smanjenje radnog vremena, obavijestiti zaposlenike dva mjeseca unaprijed, napisati dodatni sporazum uz ugovor o radu

Zakonodavstvo Ruske Federacije utvrđuje standarde za naknade zaposlenicima tvrtki tijekom siječanjskih praznika. Plaće za novogodišnje praznike izračunavaju se u skladu s kolektivnim ugovorom ili drugim lokalnim propisima. Prilikom obavljanja radne funkcije za praznike, naknada se izračunava u dvostrukom iznosu, ali u zakonu postoje rezerve kada se obavljaju službene dužnosti veće od mjesečne norme

Dodaci, naknade i poticaji spadaju u bitne uvjete naknade i propisani su člankom 57. Zakona o radu Ruske Federacije. No, zakonodavstvo ne uspostavlja jedinstveni postupak isplate i raspodjele bonusa, koji bi bio obvezan za svakog poslodavca i koji bi vrijedio za sve kategorije zaposlenih građana

Ponekad se osoba koja teži osobnom i karijernom rastu mnogo žrtvuje kako bi postigla svoj cilj. No, prije nego što provedu svoj plan u stvarnom životu, svrhoviti ljudi ne razmišljaju o posljedicama koje može imati obična i naizgled bezazlena inicijativa

Postoje dva načina kako prvu osobu organizacije poslati na godišnji odmor. Ako se u statutu tvrtke ovo pitanje pripiše nadležnosti skupštine osnivača, godišnji odmor formalizira se njegovom odlukom. Inače, dovoljno je uključiti vrijeme odmora direktora u raspored odmora i poslati mu obavijest u zakonskom roku (dva tjedna unaprijed)

Bonus u ugovoru o radu može se propisati na dva glavna načina. Prvi uključuje utvrđivanje kriterija i iznosa bonusa izravno u tekstu ugovora, a drugi je upućivanje na interni pravni akt poslodavca koji regulira poticaje za zaposlenike. Suvremene organizacije dodjeljuju nagrade na nekoliko načina i nisu sve legalne

Zbog medicinskih pokazatelja i drugih razloga, poslodavac ima pravo premjestiti zaposlenika u drugu strukturnu jedinicu. Štoviše, trebao bi se nalaziti na istom području kao i trenutno mjesto rada specijalista, njegova se radna funkcija ne bi trebala značajno razlikovati od dužnosti izvršenih na zauzetoj funkciji

Imenovanje na mjesto zamjenika ravnatelja drugog zaposlenika iste organizacije trebalo bi biti formalizirano prijenosom, čija inicijativa potiče od zaposlenika ili poslodavca. Za stručnjaka je potrebno napisati novi opis posla, sastaviti nalog za prijenos, unijeti promjene u osobnu karticu, radnu knjižicu

Strah od šefova je, nažalost, prilično čest. Često menadžeri namjerno pokušavaju izazvati taj osjećaj kod svojih podređenih, jer je lakše voditi zaposlenika koji se ne usudi ni riječi reći šefu. Međutim, ako se zaposlenik ne može nositi sa svojim strahom, psiha mu može biti slomljena

Pozicija u radnoj knjižici zaposlenika mora se evidentirati u skladu s kadrovskom tablicom organizacije u koju je primljen. U određenim slučajevima, položaj bi trebao biti evidentiran u skladu s tarifnim i kvalifikacijskim priručnicima, koji su odobreni na saveznoj razini

Zbog raznih praznovjerja i predrasuda, neke žene odluče ne pričati drugima o svojoj trudnoći dok to ne postane očito. Međutim, u slučaju poslodavca takva je tajnost neprimjerena, jer ne samo da može izazvati negativnu reakciju, već u nekom smislu čak i naštetiti samoj budućoj majci

Poslodavac i zaposlenik koji su sklopili ugovor o radu na određeno vrijeme mogu mu produžiti rok valjanosti. To se može učiniti ako se obje strane slože. Trebate izdati produženje u skladu sa zakonodavnim aktima. Upute Korak 1 U skladu s Ugovorom o radu Ruske Federacije, zaposlenik može od poslodavca zahtijevati produljenje ugovora na određeno vrijeme

Raspored rada postavlja poslodavac u skladu sa specifičnostima poduzeća. Postavlja vrijeme i trajanje svake smjene. Uz to, raspored regulira broj, trajanje i vrijeme početka pauza za ručak i odmor. Ako je potrebno, možete prilagoditi odobreni raspored rada i unijeti odgovarajuće promjene

Mnoge se žene boje otkaza zbog trudnoće. Međutim, trebali biste biti svjesni da je, na temelju normi novog Zakona o radu, otpuštanje trudnice, s izuzetkom nekih slučajeva, poslodavac ozbiljno kazneno djelo. U usporedbi s prethodnim godinama, suvremeno zakonodavstvo o radu, dakako, pouzdanije štiti trudnicu od tiranije poslodavca i jamči joj određena prava

Razvojem tržišnih odnosa u našoj zemlji takav je položaj prodajnog predstavnika postao široko rasprostranjen. Registracija takvog zaposlenika provodi se u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, ali postoji niz značajki. Jedno od njih je putnička priroda posla, drugo je da se zaposlenik s takvom specijalnošću u nekim slučajevima zapošljava u mjestu prebivališta, a ne u mjestu poslodavca