U skladu s radnim zakonodavstvom, poslodavac ima pravo izdati smanjenje radnog dana za svoje zaposlenike. Da biste to učinili, potrebno je izraditi nalog za smanjenje radnog vremena, obavijestiti zaposlenike dva mjeseca unaprijed, napisati dodatni sporazum uz ugovor o radu. Ako se neki od zaposlenika ne slože, poslodavac ih može otpustiti zbog viška osoblja.
Potrebno
- - dokumenti zaposlenika;
- - dokumenti organizacije;
- - pečat tvrtke;
- - obrasci relevantnih dokumenata;
- - radno zakonodavstvo.
Upute
Korak 1
Načelnik strukturne jedinice u kojoj je zaposlenicima potrebno skratiti radni dan mora sastaviti dopis upućen ravnatelju. Ovaj dokument sadrži razlog zašto je primjena članka 74. Zakona o radu Ruske Federacije neizbježna. Ti razlozi mogu biti promjena tehnoloških uvjeta rada, ekonomska kriza i još mnogo toga. Na dokument direktor tvrtke stavlja rezoluciju s datumom i potpisom.
Korak 2
Sastavite naredbu za skraćivanje radnog dana. U zaglavlju dokumenta navedite puni naziv organizacije u skladu s osnivačkim dokumentima ili prezime, ime i prezime pojedinca, ako je pravni oblik tvrtke pojedinačni poduzetnik. Dajte narudžbi broj i datum. U administrativni dio upišite prezimena, imena, prezimena zaposlenika koji bi trebali smanjiti radno vrijeme, naznačite radna mjesta na kojima su. Zapišite činjenicu smanjenja radnog vremena. Naznačite da će se plaće zaposlenih na popisu izračunavati u skladu sa stvarnim odrađenim satima. Odgovornost svalite na osobu koja će stručnjake upoznati s ovim dokumentom. Čelnik tvrtke ima pravo potpisati nalog. Ovjerite dokument pečatom tvrtke. Upoznajte zaposlenike navedene u nalogu s administrativnim dokumentom protiv potpisa.
3. korak
Sastavite dvije kopije skraćenih obavijesti svakog zaposlenika. Zaposlenici bi trebali biti obaviješteni o potpisivanju dva mjeseca prije stvarnog datuma stupanja na snagu naloga za smanjenje radnog dana. Zabranjeno je smanjivanje radnog vremena za neke kategorije radnika navedene u Zakonu o radu Ruske Federacije, uključujući trudnice, stručnjake s djecom mlađom od tri godine.
4. korak
Ako se netko od zaposlenika ne složi sa smanjenjem radnog vremena, poslodavac ih ima pravo otpustiti zbog smanjenja broja zaposlenih. Da biste to učinili, trebali biste izdati odgovarajuću naredbu, obavijestiti zaposlenike protiv potpisa dva mjeseca prije stvarnog datuma otkaza, izvršiti odgovarajuće upise u radnu knjižicu, izdati novac za namiru, kao i otpremninu. Zabranjeno je otpuštati zaposlenike ako pripadaju određenim kategorijama navedenim u Zakonu o radu Ruske Federacije. Poslodavac također može prebaciti radnike na drugo radno mjesto ako se ne slažu sa smanjenjem radnog dana.
