Dodaci, naknade i poticaji spadaju u bitne uvjete naknade i propisani su člankom 57. Zakona o radu Ruske Federacije. No, zakonodavstvo ne uspostavlja jedinstveni postupak isplate i raspodjele bonusa, koji bi bio obvezan za svakog poslodavca i koji bi vrijedio za sve kategorije zaposlenih građana.
Upute
Korak 1
Isplate bonusa i uvjeti njihove raspodjele povezani su s uvjetima naknade i trebali bi se odražavati u uvjetima ugovora o radu. Odredite plaće zaposlenih u vašem poduzeću u skladu s lokalnim normativnim aktom (propisom, naredbom) koji je na snazi u poduzeću. Uključite ovu klauzulu u ugovor o radu koja označava trenutni lokalni zakon. U slučaju promjene uvjeta naknade, potrebno je izmijeniti ugovor o radu u skladu sa zahtjevima zakona.
Korak 2
Pri uspostavljanju sustava bonusa, poslodavac se mora složiti s predstavničkim tijelom radnika. Ako sindikalna organizacija djeluje u poduzeću, a broj njezinih članova je više od polovice zaposlenih, tada se izabrano tijelo ove organizacije (sindikalni odbor) smatra predstavničkim tijelom radnika.
3. korak
Postupak uvođenja obrazaca poticaja određen je dijelom 2. članka 144. Zakona o radu Ruske Federacije. U izvanproračunskim organizacijama poticaji dolaze na štetu vlastitih sredstava poslodavca, ali u svakom slučaju on mora poštivati opća pravna načela pri raspodjeli bonusa.
4. korak
Raspodijelite mudro i pošteno. Dakle, u mnogim su organizacijama glavni kriterij plaće i drugi poticajni bonusi koji se obračunavaju za radni staž, kategoriju, čin itd. Podjela bonusa događa se ovisno o vrijednosti ukupnog iznosa primljenog kao plata za rad i svih utvrđenih bonusa. U nekim se organizacijama koristi takozvana stopa sudjelovanja u radu (KTU), koja odražava udio rada svakog zaposlenika u cjelokupnom procesu.
Korak 5
Izbjegavajte diskriminaciju u raspodjeli bonusa. Postupak raspodjele trebao bi biti što jasniji jer se može dovesti u pitanje pravičnost raspodjele. U ovom slučaju, predstavničko tijelo zaposlenika ima pravo žalbe na postupak raspodjele bonusa na sudu.
Korak 6
Jednokratni bonusi ne mogu se regulirati niti ugovorom o radu niti lokalnim regulatornim aktom. U ovom slučaju, poslodavac ima pravo nagraditi samo one zaposlenike koje smatra potrebnim. Nagrada se provodi na temelju njegove službene naredbe. Ali drugi zaposlenici moraju znati kriterije prema kojima je izvršen odabir zaposlenika koji će dobiti nagradu. U tekstu takvog naloga obavezno odražavajte ove kriterije tako da budu motivirani pravnim osnovama i ne postanu razlog za pravni postupak s nezadovoljnicima.
