Bonusi zaposlenicima državnih i komercijalnih organizacija ne oporezuju se samo ako su u prirodi materijalne pomoći u smislu načina plaćanja i registracije.
Upute
Korak 1
Materijalna pomoć je isplata od strane uprave određenim novčanim iznosom u korist jednog ili više zaposlenih u vezi s teškom financijskom situacijom, niskim plaćama ili iznenadnom potrebom za novčanim sredstvima. Svi ostali načini isplate bonusa podliježu jedinstvenom porezu utvrđenom Poreznim zakonikom Ruske Federacije. Istina, i ovdje je zakon utvrdio određena ograničenja - iznos premije ne bi trebao prelaziti 4.000 rubalja, inače ćete i dalje morati platiti porez.
Korak 2
Uz gore navedene razloge, zaposleniku se može pružiti i materijalna pomoć u vezi s godišnjim odmorom, bolešću roditelja, djece i druge bliske rodbine, materijalnom naknadom moralne štete. Uprava može dodijeliti isplatu takvog bonusa ne samo jednoj osobi, već cijelom odjelu ili jednostavno nekoliko zaposlenika.
3. korak
Postupak za takva plaćanja pretpostavlja prisustvo odgovarajućeg recepta u kolektivnom ugovoru ili ugovoru o radu. Samostalni poduzetnik može izdati nalog za pružanje materijalne pomoći. LLC, CJSC i drugi oblici pravnih osoba moraju prvo razgovarati i zajednički odobriti popis zaposlenika i iznos isplata na sastanku dioničara.
4. korak
Nalog o pripisu materijalne pomoći mora se pravilno sastaviti. Na vrhu dokumenta navedeni su naziv organizacije koja zapošljava, podaci za kontakt i bankovni podaci. Nadalje, naznačen je datum sastavljanja naloga, navedene su osobe u korist kojih će biti osigurane odgovarajuće isplate, njihova puna imena i položaji. U istoj se naredbi navode glavni računovođa i imena računovodstvenog osoblja odgovornog za pravovremenu uplatu sredstava u navedenom iznosu.
