Prema zakonu o radu, poduzeće može uspostaviti poticajne i poticajne isplate za mjesec, tromjesečje i godinu. Sve isplate bonusa moraju se odraziti na radni i kolektivni ugovor, kao i na statut o bonusima, koji je interni pravni akt poduzeća.
Nužno je
- - narudžba;
- - obavijest;
- - kalkulator ili program "1C".
Upute
Korak 1
Ako su pokazatelji uspješnosti za tromjesečje uspješni, tada čelnik poduzeća odlučuje o isplati tromjesečnog bonusa. Može se platiti zasebnoj strukturnoj jedinici koja je postigla visoke performanse, jednom zaposleniku ili svima koji rade u poduzeću. Ako je isplata tromjesečnog bonusa navedena u kolektivnom ugovoru, a ne samo u odredbi o bonusima, tada bi se njegova isplata trebala izvršiti svim zaposlenicima (članak 191. Zakona o radu Ruske Federacije).
Korak 2
Upravitelj ima pravo odlučiti isplatiti bonus za tromjesečje u fiksnom iznosu ili u postotku od plaće (članci 22, 144, 191 Zakona o radu Ruske Federacije).
3. korak
Voditelj je dužan izdati nalog za isplatu bonusa za tromjesečje i dostaviti obavijest računovodstvu s popisom zaposlenika ili zaposlenika. Ako je u naredbi naznačeno da se bonus svim zaposlenicima isplaćuje u fiksnom iznosu, tada je računovodstvo dužno izračunati tromjesečni bonus dodajući ga na plaću za tekući mjesec.
4. korak
Ako je u naredbi navedeno da se tromjesečni bonus isplaćuje kao postotak iznosa plaće svakog zaposlenika, tada se obračun provodi pojedinačno za svakog zaposlenika.
Korak 5
Ako je zaposlenik radio sve dane u obračunskom razdoblju, zbrojite sve zarađene iznose uzimajući u obzir mjesečne bonuse i podijelite s tri. Iz prosječne zarade za obračunsko razdoblje izračunajte postotak tromjesečnog bonusa.
Korak 6
Tromjesečni bonus uključen je u iznos prihoda, pa oduzmite 13% od poreza na dohodak.
