Postupak isplate doplataka utvrđen je naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije. Visina naknada u pravilu se utvrđuje kolektivnim ugovorom koji se sastavlja uz sudjelovanje sindikata. Iznos naknade za radni staž dodaje se plaći na temelju radne knjižice ili drugih uredno izvršenih dokumenata.
Potrebno
- - Pismo Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 15. siječnja 2008. N 162-AS;
- - kolektivni ugovor;
- - radna knjižica zaposlenika;
- - stožer za zapošljavanje;
- - kalkulator;
- - kalendar proizvodnje;
- - satnica.
Upute
Korak 1
Sastaviti kolektivni ugovor ili drugi interni organizacijski dokument koji je lokalni propis. U njemu zapišite uvjete za isplatu naknada. Upotrijebite pismo Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije, koje određuje postupak izračuna takve naknade. Ako vaša tvrtka ima sindikalnu organizaciju, pregovarajte o tekstu sporazuma s osobom koja vodi sindikat.
Korak 2
Postavite iznos dodataka ovisno o duljini radnog staža. To može biti postotak plaće ili fiksni iznos. Dokaz o stažu je radna knjižica zaposlenika, vojna iskaznica, potvrde ovjerene plavim pečatom i potpisane od strane odgovorne osobe. Broj godina radnog staža za koje se doplaćuje premija utvrđuje se posebnom komisijom. Uključite direktora, glavnog računovođu, voditelja ljudskih resursa i ostalo osoblje uključeno u računovodstvo osoblja.
3. korak
Sastaviti protokol. Unesite iznos naknada za zaposlenike za godine radnog staža. Navedite broj godina za koje premija dospijeva. Ovisno o broju godina iskustva, postotak može varirati. Potvrdite protokol potpisom predsjednika povjerenstva. U pravilu je ovo direktor tvrtke. Ovjerite dokument potpisima svakog člana povjerenstva kako biste utvrdili postotak premije.
4. korak
Za zaposlenike koji ispunjavaju uvjete za bonus za staž, navedenom postotku obračunate plaće dodajte izračunatu mjesečnu naknadu. Za vremenske plaće izračunajte svoju mjesečnu zaradu pomnoživši prosječnu dnevnu zaradu s brojem odrađenih dana. U slučaju izrade, izračunajte plaću množenjem carinske stope s brojem proizvedenih proizvoda i dijelova.
Korak 5
Ako zakonski uvjeti nisu ispunjeni, osoblje može biti izvedeno pred lice pravde. U slučaju prigovora zaposlenika za kojeg iznos premije nije preračunat, radni spor zakonom se razmatra višem tijelu.
