Ako kasnite na posao ili se iz nekog razloga uopće niste pojavili na radnom mjestu, trebali biste na zahtjev poslodavca napisati objašnjenje. Bilješka nema jedinstveni oblik, ali mnoge organizacije imaju obrazac za takav dokument. U njemu morate navesti razlog izostanka i dostaviti dokumente koji potvrđuju njegovu valjanost.
Potrebno
- - Zakon o radu Ruske Federacije;
- - stožer za zapošljavanje;
- - dokumenti poduzeća;
- - dokumenti koji potvrđuju valjani razlog (ako postoji);
- - dokumenti zaposlenika;
- - Obrazac bilješke.
Upute
Korak 1
Na A4 list ili zaglavlje vaše organizacije s lijeve strane napišite naziv strukturne jedinice u kojoj trenutno radite, u skladu s trenutno odobrenom tablicom osoblja.
Korak 2
U gornjem desnom kutu, kao u bilo kojoj prijavi upućenoj poslodavcu, naznačite naziv tvrtke u skladu s poveljom organizacije ili drugim osnivačkim dokumentom tvrtke ili prezime, ime i prezime pojedinca, ako je poduzeće OPF je individualni poduzetnik. Navedite položaj jedinog izvršnog tijela u skladu s statutom tvrtke i stolom osoblja, kao i njegovo prezime i inicijale.
3. korak
Velikim slovima ispunite naziv dokumenta i stavite ga pod naziv strukturne jedinice. Navedite stvarni datum kada je napisan obrazloženje. Predmet bilješke trebao bi odgovarati vašem kašnjenju na određeni broj sati ili odsutnosti s vašeg radnog mjesta.
4. korak
Sadržaj objašnjenja trebao bi započeti, na primjer, riječima: "Ja, Elena Konstantinovna Karetnikova." Zatim navedite svoj položaj i strukturnu jedinicu u kojoj ste registrirani u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije. Zatim napišite činjenicu da kasnite na posao ili odsustvo, upišite datum događaja.
Korak 5
Opisu razloga za izostanak ili zakašnjenje mora se pristupiti posebno pažljivo. Ovisno o tome koliko je s poštovanjem, poslodavac će donijeti odluku hoće li nastaviti radni odnos s vama. Mora se imati na umu da razlog ne mora biti samo valjan, već i istinit. Poslodavac to može provjeriti u bilo kojem trenutku. Ako niste mogli obavijestiti svog neposrednog rukovoditelja i boravili ste, na primjer, u medicinskoj ustanovi, potvrdu iz koje imate na raspolaganju, tada ćete je dodavanjem uz objašnjenje zaštititi svoja prava i nećete poduzimati disciplinske mjere. Jedno od njih je otkaz, koji poslodavac ima pravo izvršiti u skladu s člankom 193. Zakona o radu Ruske Federacije, ako razlog izostanka smatra nepoštivanjem.
Korak 6
Potpišite bilješku svojim prezimenom, inicijalima. Datum objašnjenja.
