U slučaju odsutnosti zaposlenika s posla ili kasnog dolaska na radno mjesto, poslodavac to bilježi aktom koji su potpisala dva ili tri svjedoka. Po dolasku zaposlenika na posao, treba napisati objašnjenje, navodeći razlog odsustva. Ako se specijalist uopće nije pojavio na radnom mjestu ili je razlog izostanka s poštovanjem poslodavac ima pravo otkazati ga.
Potrebno
- - dokumenti zaposlenika;
- - obrasci relevantnih dokumenata;
- - Zakon o radu Ruske Federacije;
- - dokumenti poduzeća;
- - pečat organizacije;
- - olovka.
Upute
Korak 1
Kad zaposlenik odsustvuje s radnog mjesta ili kasni određeno vrijeme, sastavite akt o toj činjenici. Napišite dokument u bilo kojem obliku, navedite vrijeme pripreme i datum. Unesite prezime, ime, prezime i prezime zaposlenika koji je odsutan s posla, radno mjesto koje zauzima. Ovaj akt potpisuju dva ili tri svjedoka koja će moći potvrditi činjenicu da je ovaj stručnjak odsutan s radnog mjesta. Navedite prezimena, inicijale osoba koje su potpisale dokument, imena zauzetih položaja. U vremenskom listu, ispred prezimena zaposlenika koji je odsutan s posla ili kasni, zapišite kombinacije slova "NN".
Korak 2
Pričekajte da se zaposlenik pojavi. Zamolite ga da napiše objašnjenje s razlogom za izostanak. Ako je razlog valjan i dokumentiran, prekrižite "NN" na izvještaju i stavite dopust bez plaćanja. Ako razlog odsutnosti ili odgode nije valjan, na izvještaju stavite "PR", što znači izostanak bez opravdanog razloga.
3. korak
Ako se zaposlenik nije pojavio na poslu, smije ga otpustiti zbog izostanka. Na adresu svog prebivališta pošaljite obavijest o predstojećem otkazu i zahtjev za obrazloženje razloga odsustva. Ako vaše pismo ostane bez odgovora, jednostrano ga imate pravo odbiti. Sastavite nalog za otkaz zbog izostanka s posla i pozovite se na Zakon o radu Ruske Federacije. Navedite činjenicu da je zaposlenik odsutan s radnog mjesta, razdoblje odsutnosti, prezime, ime, prezime zaposlenika, njegovo radno mjesto, broj osoblja. Narudžbu ovjerite pečatom organizacije i potpisom direktora poduzeća.
4. korak
Napravite odgovarajući upis u radnu knjižicu zaposlenika, ovjerite pečatom tvrtke i potpisom osobe odgovorne za registraciju i vođenje radnih knjiga.
Korak 5
Kad se pojavi stručnjak koji je otpušten zbog izostanka, upoznajte ga s nalogom i upisom u radnu knjižicu uz njegov potpis. Dajte mu dokumente i gotovinu za plaćanje.
