Disciplina na radnom mjestu jedna je od komponenata uspješnog rada brigade, mjesta, radionice, poduzeća. Ali dogodi se da jedan od radnika počne kasniti, uzimati slobodno i na kraju ne dolazi na posao. Na licu ove vrste kršenja, poput izostanka s posla. Čini se da je sve jednostavno - lutalica se može otpustiti na potpuno legalnoj osnovi. Međutim, morate biti vrlo oprezni prilikom sastavljanja dokumenata nakon otkaza, tako da ne morate platiti njegov prisilni izostanak u slučaju vraćanja na posao.
Upute
Korak 1
Prije svega, pobrinite se da se nepropisno ponašanje zaposlenika odnosi na izostajanje s rada i postoje li za to opravdani razlozi. Zakon o radu Ruske Federacije daje jasnu formulaciju onoga što se smatra izostajanjem s rada (članak 6a, članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije).
Dakle, utvrđena je činjenica izostanka. Razmotrimo algoritam radnji.
Korak 2
Neposredni nadređeni propuštenika mora obavijestiti nadređenog nadređenog i sastaviti akt o njegovoj odsutnosti s radnog mjesta. U aktu je potrebno naznačiti mjesto sastavljanja i vrijeme. Osim čelnika, akt potpisuju još najmanje dvije osobe kojima se potvrđuje činjenica izostanka.
3. korak
Primivši akt, šef odjela za osoblje poduzeća mora poduzeti sve mjere kako bi otkrio razlog odsutnosti zaposlenika.
Ako je izostanak s računa kratkotrajan, a sljedeći dan zaposlenik je otišao na posao, trebate ga pozvati da napiše pisano obrazloženje razloga za nedolično ponašanje. Zaposlenik ima dva dana da napiše obrazloženje. Ako se nakon isteka navedenog razdoblja ne pruži objašnjenje, sastavlja se "akt odbijanja davanja objašnjenja".
Ako izostajanje traje više od jednog dana, osoblje mora neovisno otkriti razlog: nazvati dom, otići na adresu navedenu u osobnom dosjeu, pronaći rođake, prijatelje, ispitati susjede.
4. korak
Nakon što se otkrije razlog izostanka, provodi se analiza slučaja kršenja radne discipline kod čelnika poduzeća. Važno je zapamtiti da se analiza mora provesti prije isteka jednog mjeseca od dana kada je saznalo za kršenje.
Odluka se mora donijeti objektivno, uzimajući u obzir prethodnu radnu aktivnost zaposlenika i sve zahtjeve članaka 192, 193 Zakona o radu Ruske Federacije.
Zaposlenik mora biti upoznat s nalogom za izricanje disciplinske kazne u obliku otkaza u roku od 3 dana. U slučaju odbijanja, sastavlja se "akt odbijanja da se upoznate" u nazočnosti 3 osobe.
Korak 5
Na temelju naloga za izricanje kazne, zaposlenik se otpušta iz poduzeća. Izdaje se naredba objedinjenog obrasca T-8, vrši se upis u radnu knjižicu zaposlenika. Na dan otkaza predaje mu se, vrši se puna računica.
Ako od trenutka izostanka zaposlenik nije smio raditi, posljednjim radnim danom smatra se dan otkaza - prije izostanka.
Korak 6
U slučaju da zaposlenik odbije potpisati nalog za otkaz i ne uzme radnu knjižicu, također morate sastaviti akt odbijanja u nazočnosti 3 osobe.
Obavijestite zaposlenika o potrebi preuzimanja radne knjižice preporučenom poštom uz obavijest.
