Ako je zaposlenik bio odsutan s radnog mjesta ili je kasnio određeno vrijeme, poslodavac ga ima pravo otpustiti zbog izostanka, ako razlog nedolaska ili odgode nije valjan. Da biste to učinili, potrebno je sastaviti potvrdu o odsutnosti, a zatim, kad se zaposlenik pojavi, od njega zahtijevati objašnjenje. Ako zaposlenik nije predao popratne dokumente, upravitelj može izdati nalog za otkaz zbog izostanka.
Upute
Korak 1
Prvo zabilježite činjenicu da je zaposlenik odsutan s vašeg radnog mjesta. Da biste to učinili, sastavite potvrdu o odsutnosti. Navedite datum i vrijeme sastavljanja. Unesite prezime, ime, prezime zaposlenika koji se nije pojavio na poslu, kao i radno mjesto koje zauzima u skladu s tablicom kadrova. Ovaj dokument moraju potpisati dva ili tri svjedoka koji mogu potvrditi činjenicu odsutnosti zaposlenika s radnog mjesta, navodeći njihova radna mjesta, prezimena, inicijale. Čin se prenosi na kadrovskog radnika, koji zauzvrat stavlja "NN" u vremenski list.
Korak 2
Pričekajte dok se zaposlenik ne pojavi na radnom mjestu, saznajte razlog zašto je bio odsutan. Zaposlenik mora napisati objašnjenje, a ako razlog nije valjan, stručnjak nije dostavio popratne dokumente, tada šef strukturne jedinice piše memorandum prvoj osobi tvrtke. Sadrži podatke zaposlenika. Tada redatelj stavlja rezoluciju s datumom i potpisom.
3. korak
Sastavite nalog u obliku T-8. Unesite puni naziv poduzeća u skladu s osnivačkim dokumentima ili prezimenom, imenom, zaštitnim imenom pojedinca, ako je organizacijski i pravni oblik organizacije pojedinačni poduzetnik. Dajte dokumentu broj i datum koji odgovaraju datumu sastavljanja naloga.
4. korak
U administrativnom dijelu navedite prezime, ime, prezime i prezime zaposlenika koji je razriješen zbog izostanka, položaj koji obnaša. Pozivajući se na stavak 6. dijela prvog Zakona o radu Ruske Federacije, unesite datum otkaza. Ako se zaposlenik pojavio na radnom mjestu i obavljao svoje radne dužnosti, tada se posljednjim radnim danom smatra dan kada se pojavio. Ako je zaposlenik napisao obrazloženje i nije ispunio svoje radne dužnosti na dan prisustvovanja, danom otkaza treba smatrati dan koji prethodi danu odsutnosti.
Korak 5
Direktor poduzeća ima pravo potpisati nalog, navodeći zauzeto radno mjesto, prezime, inicijale. Ovjerite dokument pečatom organizacije. Upoznajte se s naredbom o otpuštanju zaposlenika protiv potpisa. Ako je zaposlenik odbije potpisati, navedite tu činjenicu, potvrdite je potpisom osobe odgovorne za upoznavanje sa narudžbom stručnjaka.
