Za rad u Rusiji, kao i za rad po ugovorima, strani državljani, a u većini slučajeva i njihovi poslodavci, moraju imati dozvolu. Uz to, poslodavac kod kojeg stranci rade moraju godišnje prijavljivati poreznu službu i izvanproračunske fondove.
Upute
Korak 1
Obavijestite porezne vlasti o zapošljavanju stranca u roku od 10 dana od dana zaključenja ugovora o radu. Ako poreznu službu ne obavijestite da je strani državljanin zaposlen u vašoj tvrtki, tada će vam biti izrečena velika novčana kazna, a aktivnosti tvrtke mogu biti obustavljene.
Korak 2
Obratite se Federalnoj migracijskoj službi i izdajte dozvole za privlačenje stranih državljana na posao ako su stigli na vaš poziv. Iznosi koje ste platili kao državnu carinu mogu se paušalno otpisati na vaše troškove, odnosno porezni odbici za njih nisu predviđeni. Isto se odnosi i na sredstva koja ste potrošili na preseljenje i naseljavanje stranog državljanina. Ali u porezne svrhe morat ćete to uzeti u obzir.
3. korak
Ako ste sa strancem sklopili ugovor na najmanje 6 mjeseci ili na neodređeno vrijeme, morat ćete se obratiti podružnici PFR-a i izvršiti uplatu premije osiguranja. Što se tiče stranaca koji privremeno ili trajno žive u Ruskoj Federaciji, UST se u početku naplaćuje po stopi od 20%, a zatim se iznos poreza smanjuje za iznos uplaćenih doprinosa - do 14%. Ako je ugovor zaključen na razdoblje kraće od 6 mjeseci, tada ne morate plaćati doprinose u mirovinski fond Rusije.
4. korak
Obratite se osiguravajućem društvu i izdajte medicinske police za sve strane državljane koji su uključeni u vaše poduzeće, bez obzira na to koliko ste s njima sklopili sporazum.
Korak 5
Ako je strani državljanin porezni rezident Ruske Federacije, tada u 2-NDFL deklaraciji navedite stopu poreza na dohodak od 13%, ako ne, onda 30%. Međutim, zaposlenici koji dolaze raditi iz zemalja s kojima Rusija ima važeće porezne ugovore mogu imati koristi od povlaštenih stopa u skladu s tim međunarodnim ugovorima.
Korak 6
Ako je strani radnik zainteresiran za potvrđivanje statusa rezidenta, on vam mora dostaviti dokumente koji dokazuju činjenicu njegovog boravka u Ruskoj Federaciji do zaključenja ugovora o radu. Taj mu se status može dodijeliti pod uvjetom da je tijekom poreznog razdoblja razdoblje boravka u Rusiji bilo 183 dana ili više.
