Korisni savjeti 2024, Studeni

Ako vam ne isplaćuju plaću, želja za radom postupno nestaje. Imate puno pravo kontaktirati regulatorna tijela ako je plaća zadnji put viđena prije dva mjeseca ili više. Upute Korak 1 Ako dugo niste primali plaću, a vlastiti financijski resursi odavno su potrošeni, pokušajte razgovarati sa šefom i riješiti ovaj problem

Dobili ste posao, htjeli-ne htjeli, gotovo od prvih dana, počinjete sanjati o odmoru. Kada je bolje otići na godišnji odmor, kako to izračunati kako biste se mogli više odmoriti i dobiti veću naknadu za godišnji odmor? Upute Korak 1 Utvrdite podobnost za odmor

Svaki se vođa u datoj situaciji suočava s pitanjem potrebe karakteriziranja svog podređenog. Procjena poslovnih i osobnih kvaliteta zaposlenika potrebna je prilikom njegovog predstavljanja, sastavljanja opisa, preporuke i certifikacijskog lista

Poduzeće bilo kojeg oblika vlasništva ima vlastiti tijek rada u obliku skupa papira različitih vrsta, sistematiziranih prema određenom principu. Memorandum zahtijeva posebnu pozornost prilikom izrade nacrta. Što je dopis Poslovni papir u obliku dopisa informativne je i preporučljive naravi

U skladu s ruskim zakonom, ugovor za zaposlenika da obavlja tuđe dužnosti sklapa se na određeno vrijeme, nakon čega se osoba vraća svojim glavnim dužnostima. Međutim, moguće je premjestiti zaposlenika s privremenog mjesta na glavno, pod posebnim uvjetima

Često postoje situacije kada ljudi izgube radne knjižice. Također se događa da ti dokumenti pate od hitnih slučajeva. Ali oni sadrže sve podatke o radu neke osobe. Bez radne knjižice, građanin neće moći potvrditi svoje radno iskustvo prilikom podnošenja zahtjeva za mirovinski fond Ruske Federacije

Dani "sivih" plaća u koverti i rada bez ugovora, koji se plaća komadno, stvar su prošlosti. Ali problemi kasne isplate plaća i dalje su relevantni do danas. Poslodavci, iskorištavajući nesposobnost svojih zaposlenika u pogledu njihovih radnih prava, odgađaju plaće više od dva mjeseca ili ih čak odbijaju izdati u potpunosti

U teškim financijskim uvjetima bilo koja tvrtka štedi novac. Ali vrlo je loše ako program uštede pokušava provesti na štetu svojih zaposlenika. Ako tvrtka redovito odgađa plaće ili isplaćuje samo dio, nemojte čekati da poslodavac probudi savjest

Godišnji plaćeni dopust obvezno je pravo svakog zaposlenika. Međutim, neki poslodavci iz nekog razloga ne dopuštaju svojim zaposlenicima da odu u mirovinu. U ovom je slučaju važno zaštititi svoja prava i dobiti pripadajući dopust. Upute Korak 1 Podnesite zahtjev za godišnji plaćeni dopust svom rukovoditelju najmanje dva tjedna prije početka razdoblja odmora

Na radnom mjestu zaposlenik nije nemoćni izvođač. On se može i treba ne samo udovoljavati upraviteljevim odlukama i odgovorno raditi svoj posao, već i braniti svoja prava. Na radnom mjestu postoje slučajevi kada zaposlenik ne mora ispuniti zadatak ili naredbu višeg rukovodstva i može odbiti raditi

Pojam „nužnost rada“poslodavci često koriste kako bi opravdali izvođenje izvannastavnih hitnih ili hitnih poslova koji nisu bili unaprijed predviđeni. No, u međuvremenu taj pojam nema u novom Zakonu o radu Ruske Federacije, a osim toga sadrži izravnu zabranu privlačenja zaposlenika na rad vikendom i praznicima

Zaposlenici rade na dva posla, i to u jednoj organizaciji i na dva ili više. Često im se radna knjižica izdaje samo na glavnom poslu, a potvrda drugog je ugovor o radu. U radnu knjižicu dopušteno je unijeti upis o radu s nepunim radnim vremenom

Ako poslodavac krši odredbe radnog ili kolektivnog ugovora, zaposlenik ima pravo podnijeti zahtjev za zaštitu inspekciji rada, tužiteljstvu ili sudu. To možete učiniti uzastopno ili istovremeno poslati zahtjev svim trima tijelima. U svim tim slučajevima morat ćete napisati zahtjev za poslodavca i za to upotrijebiti jedan obrazac

Premjestiti zaposlenika na honorarni posao moguće je samo uz njegov pismeni pristanak. To je zbog činjenice da se prilikom rada u ovom načinu rada naknada za rad vrši proporcionalno vremenu odrađenom, tj. manje nego obično. Međutim, takav prijenos mogu pokrenuti i zaposlenik i poslodavac

Obično se plaća zaposlenika određene tvrtke temelji na mjesečnoj plaći, no u nekim se slučajevima posao obavlja po takozvanoj dnevnoj ili satnici. Da biste izračunali mjesečnu plaću u ovoj situaciji, morate poći od broja dana ili sati odrađenih

Odmori koje zaposlenik nije iskoristio iz bilo kojeg razloga za prethodne godine rada ne "izgaraju". Poslodavac je dužan izračunati i osigurati odgovarajući broj kalendarskih dana godišnjeg odmora ili, ako se zaposlenik složi, neke od tih dana zamijeniti novčanom naknadom

Zaposlenje na određeno vrijeme oblik je radnog odnosa između zaposlenika i poslodavca. Može biti unutarnja i vanjska. Kada radnika s nepunim radnim vremenom treba prevesti na trajnu osnovu, to se može učiniti premještajem ili otkazom. U zakonu za to nema jasnog objašnjenja

Trećina zahtjeva vlastima koji traže povećanje plaće je neučinkovita. Istodobno, menadžer često otpusti nezadovoljnog zaposlenika … Međutim, svaki drugi Rus, bez obzira na područje djelovanja, usudio se tražiti od šefa povišicu. Jeste li spremni riskirati?

Slijed odobravanja odmora u organizaciji u skladu s čl. 123 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje se posebnim rasporedom u strogo jedinstvenom obliku. Takav se raspored uvijek sastavlja kao lokalni normativni akt. Obavezan je za obje strane - i za poslodavca i za njegove podređene

Ako se u poduzeću pojavi upražnjeno mjesto zbog otpuštanja zaposlenika, drugi zaposlenik ima pravo preuzeti dio svojih dužnosti. Da bi to učinio, trebao bi napisati prijavu upućenu direktoru, u slučaju pristanka, poslodavac mora sastaviti dodatni sporazum uz ugovor o radu o kombiniranju radnih mjesta, izdati nalog

Nijedan zaposlenik nije osiguran od kašnjenja plaća, bez obzira na području u kojem radi. Ako vam šefovi sve češće odgađaju plaće, trebali biste se žaliti gdje trebate. Možete ući u ulogu šefova ako s vremena na vrijeme moraju odgoditi isplatu plaća svojim zaposlenicima, posebno tijekom financijske krize, ali svemu postoji ograničenje

Romantika u uredu sa šefom … Neki iskoriste ovu situaciju kako bi se što prije pomaknuli na ljestvici karijere, ali mnogi ne prihvaćaju takvu vezu. Tko je u pravu i što učiniti ako se šef zaljubi u vas? Jednostavno nema jednoznačnog odgovora na ovo pitanje, ali ipak vrijedi slijediti zdrav razum

Prije nego što započnete ozbiljan razgovor sa nadređenima o povećanju plaće ili premještanju na višu poziciju, morate sami odgovoriti: zašto vam je to potrebno? Ako mislite da na novom poslu zaslužujete više, spremni ste preuzeti dodatni posao ili trenutno radite više posla nego što je propisano u opisima vaših poslova, onda ima smisla razgovarati

Prema zakonu o radu, zaposlenik ima pravo raditi skraćeno radno vrijeme za neograničeni broj poslodavaca, uključujući glavnog poslodavca. To se posebno odnosi na male tvrtke u razvoju u kojima direktor u početku često obavlja dužnosti, na primjer, glavnog računovođe

Poslodavac mora platiti bolovanje zaposleniku. Iznos novca koji će se izdati za vrijeme nesposobnosti za rad ovisi o vremenu rada specijalista u određenom poduzeću, na temelju kojeg se izračunava prosječna zarada. Potonje se množi s brojem kalendarskih dana bolovanja

Učestalost komunikacije između zaposlenika i prve osobe tvrtke ovisi o tome koje mjesto u hijerarhiji zauzima. Za neke je redovita, za druge - u iznimnim slučajevima. Čak i ako je razlog komunikacije bio poziv u ured, to nije razlog da zaboravite na samopoštovanje

Imate li neslaganja s upravom i vjerojatnosti "neplaniranog" otkaza na vašem poslu? Pokušajte se izvući iz ove situacije minimalizirajući gubitke što je više moguće. Nadležno sastavljena žalba protiv poslodavca pomoći će u obrani prava zaposlenika

Rodiljni dopust je sleng, uobičajeni naziv za dopust, koji se pravno sastoji od dva razdoblja: rodiljnog i roditeljskog dopusta. Prvi je posljedica žene prije i nakon poroda, ne može se smanjiti. Drugi mogu dogovoriti i majka djeteta i bilo koji rođak koji će se brinuti o djetetu

Trenutno je skraćeno radno vrijeme vrlo često. Zaposlenik ima pravo unijeti upis o dodatnom radnom mjestu u svojoj radnoj knjižici. Za to se sastavlja izjava upućena upravitelju. Ako su dostupni potrebni dokumenti, zapisnik sastavlja osoblje za osoblje, ali njegov se tip razlikuje ovisno o tome radi li honorarni stručnjak u jednoj tvrtki ili u različitim tvrtkama

Odnos između zaposlenika i poslodavca često je težak. A šefu je vrlo teško dokazati da griješi. Pomažu u obnavljanju prava zaposlenika u Inspektoratu rada. Ali cijelo je pitanje kako pravilno napisati žalbu kako bi se po njoj moglo poduzeti?

Otpuštanje je oslobađanje s položaja koji se obavljao na temelju rukom napisane izjave ili iz razloga navedenih u radnom zakonodavstvu Ruske Federacije. Ovaj je postupak neugodan i zahtijeva pažljivu pripremu. Da biste se zaštitili od nezakonitog otkaza, morate znati o svojim pravima

Prema zakonu o radu, svaki poslodavac mora isplaćivati plaće na vrijeme najmanje dva puta mjesečno. Njegova veličina ne smije biti manja od minimalne plaće koja se godišnje indeksira. Iznos plaće naveden je u ugovoru sklopljenom prilikom zapošljavanja

Kašnjenje isplate plaća vrlo je čest problem danas, od kojeg pate mnogi radnici i kojeg poslodavci aktivno koriste. Ako se nađete na mjestu osobe kojoj nekoliko mjeseci nisu isplaćivane plaće, nemojte mirno sjediti - branite svoja prava na sve moguće načine

U slučaju odsutnosti s radnog mjesta zbog bolesti ili brige o djeci, drugi član obitelji, zaposlenik članu osoblja predočuje potvrdu o privremenoj nesposobnosti. Obrazac dokumenta odobren je Dodatkom naredbi Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije, N 172 od 16

Trudne zaposlene žene često se plaše da ih poslodavac može otpustiti jer će mu to pružiti priliku da ne plaća rodiljni dopust. Uzalud su ti strahovi, jer je gotovo nemoguće otpustiti trudnicu. Prava trudnica Nažalost, slučajevi kada poslodavac pokušava dati otkaz trudnoj zaposlenici odavno nisu rijetkost

Kada zaposlenik u organizaciji treba biti premješten na drugo stalno radno mjesto u istoj tvrtki, od njega se mora prihvatiti zahtjev. Na temelju ovog dokumenta, sa stručnjakom treba sklopiti dodatni sporazum uz ugovor. Prilikom prevođenja trebate izdati narudžbu i izvršiti upis u radnu knjižicu, zabilježiti na svojoj osobnoj kartici

Nitko nije imun od mogućnosti da se razboli. Čak i najnezamjenjiviji zaposlenik u poduzeću, koji praktički nikada nije bio bolestan, prije ili kasnije može se suočiti s potrebom da poboljša svoje zdravlje u medicinskoj ustanovi ili kod kuće

Ako želite povećati prodaju u hipermarketu, butiku ili jednostavnoj trgovini, ne samo da morate pravilno razmisliti o cjenovnoj politici, već i odabrati dobro osoblje. Ako vaši zaposlenici ne znaju kako razgovarati s kupcem, vjerojatno neće obaviti kupnju

Pretpostavimo da izvršni direktor želi, na primjer, preći na mjesto glavnog računovođe. Da bi to učinio, trebao bi napisati izjavu upućenu osnivačima, o svojoj smjeni s mjesta šefa poduzeća i premještanju na drugo mjesto. S njim je potrebno sklopiti dodatni sporazum u kojem će se naznačiti promjena radne funkcije

Ako poslodavac nije isplatio plaću zaposleniku, to bi trebao biti razlog za hitnu žalbu sudu. U skladu s postojećim zakonodavstvom, neisplata plaća i naknada također može rezultirati kaznenim progonom. Razlozi neisplate plaća i rokovi Nažalost, nije rijetkost da poslodavac ne plati svojim zaposlenicima