Obično se plaća zaposlenika određene tvrtke temelji na mjesečnoj plaći, no u nekim se slučajevima posao obavlja po takozvanoj dnevnoj ili satnici. Da biste izračunali mjesečnu plaću u ovoj situaciji, morate poći od broja dana ili sati odrađenih.
Upute
Korak 1
Izvršite obračun plaća prema utvrđenoj dnevnoj stopi. Da biste to učinili, trebate pomnožiti broj stvarno odrađenih dana s koeficijentom carinske stope za jedan dan. Također izračunajte bonus koji pripada zaposleniku dijeljenjem iznosa s brojem dostupnih radnih dana, a zatim pomnožite rezultirajuću vrijednost s danima koji su stvarno radili. Ne zaboravite odbiti iznos poreza na dobit od 13% od primljenog iznosa.
Korak 2
Ako zaposlenik radi po fiksnoj satnici, pomnožite broj stvarno odrađenih sati u trenutnom obračunskom razdoblju s faktorom satnice. Mjesečni bonus obično se ne isplaćuje za nepotpuni radni mjesec, a ako se vaša tvrtka oslanja na sve zaposlenike, iznos bonusa podijelite s brojem radnih sati dostupnih u trenutnom obračunskom razdoblju i pomnožite sa stvarnim brojem odrađenih sati. Zbrojite vrijednosti dobivene za svaki od nepotpunih dana odrađenih u tom razdoblju i možete izračunati ukupnu plaću zaposlenika.
3. korak
Izračunajte plaću za dane u kojima je zaposlenica bila na bolovanju ili rodiljnom dopustu. Da biste to učinili, trebate se pozvati na stavak 1. članka 14. Saveznog zakona 255-F3. Kao što je navedeno u zakonu, potrebno je zbrojiti sve iznose zarađene u 24 mjeseca, uzimajući u obzir porez na dohodak koji se od njih obračunava. Zatim rezultat podijelite sa 730. To će izračunati prosječnu dnevnu plaću za jedan dan, prema kojoj će se izvršiti daljnji izračuni.
4. korak
Doznajte plaću zaposlenika za godišnji odmor ili službeno putovanje tako što ćete zbrojiti sve iznose zarađene u 12 mjeseci s zadržanim porezom na dobit, podijeliti dobivenu vrijednost s 12, a zatim s 29, 4. Rezultat će se smatrati plaćanjem za jedan službeno putovanje ili odmor, u skladu s rezolucijom Vlade Ruske Federacije pod brojem 922.
