Članak 114. Zakona o radu Ruske Federacije omogućava svakom poduzeću da uspostavi vlastiti sustav poticaja i bonusa za zaposlenike za određene rezultate rada. Također, poslodavac može isplatiti novčane poticaje izvan sustava bonusa u jednokratnim ili stalnim novčanim iznosima. Bonusi se mogu isplaćivati na temelju rezultata mjeseca, tromjesečja ili godine i mogu biti promjenjive prirode ovisno o rezultatima rada za određeno razdoblje.
Upute
Korak 1
Prilikom plaćanja bonusa ili poticaja, šef poduzeća izdaje nalog u jedinstvenom obliku koji je odobrio Državni odbor za statistiku Ruske Federacije.
Korak 2
Bonus se isplaćuje kao fiksni iznos svakom zaposleniku ili kao postotak plaće.
3. korak
Čelnik poduzeća može ovlastiti čelnika strukturne jedinice da bonus podijeli svakom zaposleniku zasebno, ovisno o doprinosu svakog uspješnom procesu aktivnosti. U tom se slučaju izdaje određeni iznos bonusa za cijeli tim strukturne jedinice.
4. korak
Prilikom izdavanja mjesečnog bonusa u fiksnom iznosu potrebno je izračunati saldo plaće nakon uplate akontacije, dodati joj zbroj regionalnog koeficijenta i bonusa te oduzeti porez na dohodak.
Korak 5
Ako se bonus izdaje u postotku na kraju mjeseca, tada iznos pripadajuće plaće treba izračunati oduzimanjem predujma od plaće. Bonus se izračunava množenjem ukupne plaće s postotkom duga. Dodaje se koeficijent okruga i odbija se porez na dohodak. Štoviše, porez na dohodak treba odbiti od ukupnog iznosa mjesečne zarade.
Korak 6
Pri izdavanju bonusa u postotku na temelju rezultata tromjesečja izračunava se iznos prosječne plaće za tromjesečje. Da biste to učinili, trebate zbrojiti sva primljena sredstva iz kojih je zadržan porez na dobit, podijeljeni s brojem kalendarskih dana u obračunskom razdoblju i pomnoženi s 30, 4. Dobivena se vrijednost pomnoži s postotkom premije. Na svaki bonus, novčani poticaj ili naknadu uvijek se plaća porez na dohodak koji iznosi 13%.