Slijed odobravanja odmora u organizaciji u skladu s čl. 123 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje se posebnim rasporedom u strogo jedinstvenom obliku. Takav se raspored uvijek sastavlja kao lokalni normativni akt. Obavezan je za obje strane - i za poslodavca i za njegove podređene.
Upute
Korak 1
Jeste li poslodavac i ne znate kako standardizirati postupak odobravanja odmora i odrediti razdoblja za svoje zaposlenike? Prvo dodajte klauzulu o obveznom korištenju odmora prema rasporedu u internim propisima o radu i popravite ovu odredbu u ugovorima o radu. Drugo, sastavivši raspored, obavijestite svakog zaposlenika o vremenu početka odmora uz potpis. Prilikom zakazivanja odmora, uzmite u obzir osobitosti klasifikacije odmora prema Zakonu o radu.
Korak 2
Postoje sljedeće vrste odmora:
- godišnje plaćene (osnovne i dodatne);
- neplaćeni dopust;
- studijski dopust;
- rodiljni dopust;
- roditeljski dopust;
- dopust za zaposlenike koji su usvojili djecu.
3. korak
Kada planirate odmore, imajte na umu da određene kategorije zaposlenika imaju različitu duljinu odmora:
- za zaposlenike mlađe od 18 godina, godišnji odmor - 31 kalendarski dan;
- za sezonske radnike - 2 dana za svaki mjesec rada;
- za radnike s invaliditetom (bilo koje skupine) - najmanje 30 kalendarskih dana;
- dopust za nastavno osoblje - 42-56 kalendarskih dana;
- za radnike povezane s radom s kemijskim oružjem - 49 i 56 kalendarskih dana;
- za radnike profesionalnih spasilačkih službi i grupa - 30-40 dana.
4. korak
Analizirajući sastav zaposlenika u vašoj organizaciji, odredite kategorije onih osoba koje imaju pravo na dopust.
Ovo je:
- svi zaposlenici (uključujući radnike s nepunim radnim vremenom: članak 287. Zakona o radu Ruske Federacije);
- sezonski radnici (članak 295. Zakona o radu Ruske Federacije);
- osobe koje rade na ugovor o radu na određeno vrijeme do 2 mjeseca (članak 291. Zakona o radu Ruske Federacije);
- domaći radnici (članak 310. Zakona o radu Ruske Federacije).
Korak 5
Dopust se može odobriti nakon 6 mjeseci rada bez prekida. Probno razdoblje obuhvaćeno je ovom pola godine.
Po dogovoru između poslodavca i zaposlenika dopust se može odobriti i prije isteka 6 mjeseci (članak 122. Zakona o radu Ruske Federacije).
Korak 6
Zakonski dopust (28 radnih kalendarskih dana) uključuje neradne dane. Iznimka su neradni praznici.
