Maksimalno razdoblje odmora o vlastitom trošku utvrđuje se sporazumom između zaposlenika i poslodavca. U nekim slučajevima poslodavac je dužan osigurati takav dopust, stoga je maksimalno trajanje određeno radnim zakonodavstvom.
Općenito je pravo poslodavca da odobri neplaćeni dopust. Drugim riječima, u nedostatku pristanka upravitelja, zaposlenik jednostavno ne može iskoristiti ovu vrstu odmora. Zbog toga radno zakonodavstvo ne određuje minimalno i maksimalno trajanje ove vrste odmora, ostavljajući rješenje ovog pitanja na diskrecijsko pravo stranama ugovora o radu. Zakon o radu Ruske Federacije u članku 128. ograničen je na naznaku mogućnosti odobravanja dopusta zaposleniku ako postoje valjani razlozi. Štoviše, trajanje ovog razdoblja određuje se sporazumom stranaka. No postoje određene kategorije radnika, kao i specifične životne okolnosti, u kojima zakonodavstvo obvezuje osigurati dopust bez plaćanja na zahtjev zaposlenika.
Kada zakon određuje maksimalnu duljinu odmora?
Slučajevi u kojima poslodavac mora dati zaposlenicima dopust o njihovom trošku također su navedeni u članku 128. Zakona o radu Ruske Federacije. Budući da u ovom slučaju govorimo o dužnosti, zakonodavstvo jasno utvrđuje maksimalno trajanje takvog odmora. Dakle, glava je dužna dati dodatni odmor bez plaće radnim starosnim umirovljenicima, roditeljima i supružnicima vojnih osoba, policajcima, drugim strukturama umrlim u vršenju dužnosti, radnim invalidima, sudionicima Velikog domovinskog rata. Za branitelje je maksimalno trajanje takvog dopusta trideset i pet kalendarskih dana godišnje, za umirovljenike koji rade, četrnaest dana, za rodbinu vojnog osoblja i službenika zakona - četrnaest dana, za osobe s invaliditetom - šezdeset dana.
Ostali slučajevi obveznog neplaćenog dopusta
Ponekad je poslodavac dužan osigurati neplaćeni dopust ako zaposlenik nema poseban status. U ovom slučaju događa se određeni događaj u životu zaposlenika, što je povezano s potrebom sudjelovanja u dugoročnim događajima. Dakle, organizacije su dužne o svom trošku dati dopust zaposlenicima koji imaju dijete, bliski rođak umre i brak je registriran. U ovom slučaju, maksimalno trajanje neplaćenog odmora je petodnevno razdoblje.
