Odmor bez plaće, iako ne čuva plaću zaposlenika, ali jamči mu dodjelu posla. Samo pravilnom dokumentacijom može se dokazati da je zaposlenik na takav godišnji odmor otišao svojom voljom.
Potrebno
- - zahtjev zaposlenika za dopust bez plaće;
- - narudžba prema obrascu broj T-61;
- - osobna iskaznica zaposlenika u obrascu br. T-2;
- - radni list.
Upute
Korak 1
Puštanje zaposlenika na godišnji odmor bez plaće je pravo, a ne obveza poslodavca. Za to zaposlenik mora imati valjan razlog. No, za neke kategorije građana pravo na takav odmor propisuje se u bilo kojem trenutku. Na primjer, za umirovljenike koji rade, za studente tijekom sesije, supružnika vojnog osoblja, sudionike Velikog domovinskog rata i osobe s invaliditetom. Uvjeti za odobravanje odmora za ove kategorije ograničeni su zakonom.
Korak 2
Bez obzira da li se takav dopust odobrava iz valjanih razloga ili u skladu sa zakonom utvrđenim postupkom, zaposlenik mora napisati zahtjev za odobravanje. Zakonom ne postoji prijavni obrazac, stoga je sastavljen u slobodnom obliku. Mora nužno sadržavati razloge koji su zaposlenika potaknuli na godišnji odmor (na primjer obiteljske prilike) ili poveznicu sa Zakonom o radu Ruske Federacije koja poziva poslodavca da to pruži. Također, u prijavi mora biti naveden datum sastavljanja, trajanje odmora i osobni potpis zaposlenika. Istodobno, poslodavac zadržava pravo opoziva zaposlenika s odmora, a zaposlenik može odmor napustiti prije roka.
3. korak
Ako je odobren zahtjev za godišnji odmor, poslodavac to mora popraviti u redoslijedu na objedinjenom obrascu br. T-61. Potrebno je upoznati zaposlenika s tim pod njegovim osobnim potpisom. Ovo se odsustvo odražava i na osobnoj iskaznici zaposlenika u obrascu br. T-2. Ako godišnji odmor prelazi 14 dana, tada nije uključen u razdoblje osiguranja; staž koji daje pravo na odlazak; a također se ne uzima u obzir pri izračunavanju prosječne zarade.
4. korak
Podaci o odobrenom dopustu moraju se prikazati u vremenskom listu (prema obrascima br. T-12, T-13). U sudskom postupku to će poslužiti kao dokaz da je zaposlenik bio na godišnjem odmoru uz suglasnost poslodavca i da nije bilo izostanaka.
