Pojam „nužnost rada“poslodavci često koriste kako bi opravdali izvođenje izvannastavnih hitnih ili hitnih poslova koji nisu bili unaprijed predviđeni. No, u međuvremenu taj pojam nema u novom Zakonu o radu Ruske Federacije, a osim toga sadrži izravnu zabranu privlačenja zaposlenika na rad vikendom i praznicima.
Kada radite vikendom, to nije protivno zakonu o radu
U zakonu o radu koji se prethodno primjenjivao, proizvodna nužnost definirana je kao rad izvan školskog sata ili s premještajem na drugo radno mjesto, o čijoj su provedbi ovisile uobičajene aktivnosti poduzeća ili njegovih zasebnih odjela. Ako bi se takva potreba pojavila, uprava poduzeća imala je pravo premjestiti zaposlenike na one poslove koji nisu bili predviđeni njihovim radnim odgovornostima ili ugovorom o radu. Istodobno, odbijanje zaposlenika bez valjanog razloga za takav prijenos smatralo se kršenjem radne discipline.
Članak 113. važećeg Zakona o radu Ruske Federacije sadrži izravnu zabranu privlačenja zaposlenika na rad vikendom i praznicima. Ovaj članak daje popis iznimnih slučajeva kada to postaje moguće. To uključuje, posebno, obavljanje poslova koji se odnose na sprečavanje katastrofa, industrijskih nesreća, nesreća, kao i oštećenja i uništavanja imovine i materijalnih vrijednosti. Dopušteno je obavljati prekovremeni rad i radove koji nisu određeni službenim dužnostima, a u slučajevima uvođenja izvanrednog ili ratnog stanja, izvanrednih okolnosti, katastrofa ili drugih, kada postoji opasnost po život ili njegove uobičajene uvjete za cjelokupno stanovništvo ili samo njegov dio.
U slučajevima kada je potrebno hitno izvršiti posao o kojem ovise uobičajene aktivnosti poduzeća, uključivanje zaposlenika moguće je samo uz njihov pismeni pristanak. Istodobno, osobe s invaliditetom i žene koje imaju malu djecu mlađu od 3 godine ne bi trebale biti uključene u izvođenje ovih djela. Čak i ako su se ove kategorije zaposlenika složile sudjelovati u takvom radu, moraju se upoznati s ovom odredbom zakona koja daje pravo odbiti ih.
Kako izbjeći parnicu
Pri privlačenju zaposlenika na rad vikendom i praznicima, u skladu s člancima 72.1 i 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije, potrebno je voditi se Rezolucijom Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije br. 17. ožujka 2004. "O primjeni Zakona o radu Ruske Federacije od strane sudova Ruske Federacije." Kaže da je odgovornost poslodavca da dokaže postojanje okolnosti koje zaposlenicima omogućuju rad izvan radnog vremena. Takav rad ne bi trebao biti kontraindiciran zaposleniku iz zdravstvenih razloga i trebao bi se obavljati samo pod uvjetom da su ispunjeni zahtjevi zaštite na radu. U slučaju da će zaposlenik morati obavljati posao koji uključuje niže kvalifikacijske zahtjeve, mora pismeno potvrditi svoj pristanak za njihovo obavljanje. Samo ako su ispunjeni svi zakonski uvjeti, izostajanje ili odbijanje zaposlenika da to ispuni smatra se izostajanjem ili kršenjem radne discipline.
