Korisni savjeti 2024, Studeni

Jedan od glavnih oblika procjene osoblja i utvrđivanja prikladnosti zaposlenika poduzeća za radno mjesto ili novi posao je certificiranje. Redovitost ovog događaja razlikuje se od organizacije do organizacije. Uprava u pravilu organizira ovaj važan postupak jednom godišnje

Čelnik tvrtke odgovoran je i u njegovom odjelu nalazi se sva dokumentacija tvrtke. U slučaju razrješenja jedinog izvršnog tijela organizacije po vlastitoj volji ili njihovog uklanjanja s mjesta direktora od strane osnivača poduzeća, potrebno je izvršiti prihvaćanje i prijenos slučajeva na drugog pojedinca

Ako dopust nije dan, tada zaposlenik treba pregovarati s poslodavcem, podsjetiti ga na njegova prava i odgovornost za njihovo kršenje. Ako ova metoda ne uspije, trebate kontaktirati nadzorna tijela s prigovorom. Svaki zaposlenik ima pravo odobriti godišnji odmor, što je utvrđeno člankom 114

Zaposlenik je već raspoložen u "koferu", karte su kupljene, ali prijava za odmor još nije potpisana … Situacija je neugodna, ali vrijedi se boriti za pravo na odmor. Štoviše, u devet od deset slučajeva pobjeda će se donijeti ne s tako velikim gubicima

Predstojeći razgovori sa šefovima mnoge zaposlenike čine nervoznima. Napokon, kuhar je osoba o kojoj u velikoj mjeri ovisi vaša dobrobit, stoga s njim trebate pažljivo razgovarati kako ne biste izazvali bijes na sebi i postigli svoj zahtjev

Rođendan šefa tvrtke doći će uskoro, a vaš tim još nije odlučio kako da mu čestita. Ponekad je vrlo teško odabrati poklon čak i za najbliže ljude, a kamoli za čestitke predsjednika uprave. Ali tome trebate pristupiti sa svom odgovornošću, uzimajući u obzir neka pravila bontona, osobne kvalitete vođe i stupanj odnosa između njega i vašeg tima

Moguće je prihvatiti vanjskog honorarnog radnika za glavni posao u vašoj tvrtki ako je napustio posao i izrazio želju za radom u glavnom osoblju vaše organizacije. Registracija kadrovskih dokumenata u ovom slučaju mora se obaviti na sljedeći način

Zapisnik sa sastanka osnivača sastavlja se samo jednom - prilikom osnivanja društva s ograničenom odgovornošću. Svi ostali zapisnici sa sastanaka sazvanih najmanje jednom godišnje nazivaju se zapisnicima. Zapisnik konstituirajuće skupštine odnosi se na konstituirajuće dokumente koji potvrđuju legitimitet stvaranja ovog društva, stoga mora biti sastavljen ispravno i pravno kompetentno

Pri izračunavanju plaćanja bolovanja od velike je važnosti veličina staža osiguranja. Ovaj pokazatelj određuje kakvu će isplatu bolovanja primati zaposlenik, hoće li zadržati prosječnu zaradu za razdoblje bolesti. Što uključuje pojam "

Prilikom zapošljavanja ljudi s osobitim socijalnim statusom - na primjer umirovljenika - uvijek se čini da će s njima biti više poteškoća nego što se zapravo čini. Ako se pažljivije pregleda, često se ispostavi da poslodavci sami sebi izmišljaju više problema nego što je to Zakon o radu

Za zaposlenika kojeg tvrtka šalje na službeno putovanje, poslodavac je dužan platiti dane na putu, troškove tijekom službenog putovanja i dnevnice. Po dolasku sa službenog putovanja zaposlenik podnosi prethodni izvještaj, uz koji prilaže dokumente koji potvrđuju njegove troškove

Neke tvrtke i institucije zahtijevaju premještaj zaposlenika iz jednog grada u drugi. Za to se sastavlja nalog s kojim se zaposlenik upoznaje s potvrdom. Tada se specijalist uklanja iz registracije u tijelima za izdavanje putovnica i viza u mjestu boravka, a zatim u migracijskim službama na mjestu gdje ide

Da bi prijavio službeno putovanje vikendom ili praznikom, poslodavac mora sastaviti posao, potvrdu o službenom putu, nalog u obliku T-9 ili T-9a, a zaposlenik bi po dolasku sa službenog putovanja trebao napisati izvještaj o poslovnom putovanju, ispuniti prethodno izvješće i predati ga računovodstvu

U vezi s promjenom tehnoloških ili organizacijskih uvjeta rada, šef strukturne jedinice može napisati dopis upućen prvoj osobi tvrtke o promjeni plaće zaposlenika. Ravnatelj bi trebao izdati nalog za povećanje / smanjenje plaće, a kadrovski radnik trebao bi o tome obavijestiti stručnjaka

Propis o naknadi lokalni je akt određenog poduzeća. Uredba u pravilu detaljno opisuje takve postupke kao što su nagrađivanje, posebno obračun i isplata plaća, a sadrži i norme o sustavu nagrađivanja. Izrada i odobravanje propisa nije obvezno, jer je većina pravila koja uređuju ovo pitanje unaprijed uključena u interne pravilnike o radu, kolektivni ugovor ili izravno u ugovor o radu

Od 1. siječnja 2007. koncept „kontinuiranog radnog iskustva“prestaje se koristiti kao kršenje Ustavom utvrđenih temeljnih ljudskih prava i sloboda povezanih sa slobodom rada i pravom svakoga da raspolaže svojim radnim sposobnostima . Sada se prilikom izračunavanja socijalnih naknada i plaćanja koristi takav koncept kao ukupni radni staž

Tijekom zaposlenja osoba može iskusiti nezadovoljstvo određenim radnim uvjetima. Ako uvjeti rada na koje je osoba pristala prilikom potpisivanja ugovora o radu zapravo nisu takvi, tada vrijedi poduzeti određene radnje u borbi protiv njih. Upute Korak 1 Opcija 1

Prije ili kasnije, pitanje povećanja plaća mora se postaviti pred upravom gotovo svakog zaposlenika. A ako je doista vrijedan za tvrtku i ako je u pravu u poslu, šanse za uspješno pregovaranje velike su. Upute Korak 1 Važna faza pripreme za tako ozbiljan razgovor bit će izviđanje situacije na tržištu rada u vašem području

Koncepti "crne" i "bijele" plaće postali su rašireni u Rusiji razvojem privatnog poduzetništva. Razlika između "crnih" i "bijelih" plaća je u tome što se prva dijeli u koverti, a druga se službeno knjiži preko blagajne poduzeća ili banke

Osoblje svakog poduzeća glavni je temeljni čimbenik koji osigurava njegov razvoj i promociju na tržištu. Učinkovitost i funkcionalnost osoblja ovisi o kvaliteti njihovog upravljanja, sposobnosti menadžera da organizira radni proces. Osnovni principi upravljanja osobljem Načelo upravljanja osobljem poduzeća skup je normi, pravila i propisa kojih se moraju pridržavati vođe timova i vrhunski stručnjaci - šefovi odjela, radionica, odsjeci i zaposlenici kadrovskog odj

Pronaći profesionalca daleko je od lakoće, ali puno je teže učiniti da posao u vašoj tvrtki takvom stručnjaku izgleda dovoljno privlačno. Svaki se poslodavac prije ili kasnije suoči s problemom zapošljavanja kvalificiranog osoblja

Izračun prosječne zarade potreban je u mnogim slučajevima. Radno zakonodavstvo predviđa isplatu prosječne zarade za vrijeme boravka na službenom putu, osposobljavanja za osvježavajuće tečajeve koji se održavaju s odmorom od posla, redovnog radnog odmora ili kada se osiguravaju dodatni slobodni dani za njegu djece s invaliditetom

Državljani Ruske Federacije koji su navršili 18 godina imaju pravo sklopiti ugovor o radu za posao s nepunim radnim vremenom. Ne možete kombinirati više od tri pozicije u jednom i u nekoliko poduzeća. Istodobno, posao s nepunim radnim vremenom ne bi smio kršiti raspored rada na glavnom mjestu rada

Dopust se mora odobriti svakom zaposleniku najmanje jednom godišnje, a njegovo trajanje i plaća mogu se razlikovati ovisno o zauzetoj funkciji. Provjerite zakone o radu kako biste izbjegli pogreške prilikom prijave vašeg odmora. Upute Korak 1 Svaki zaposlenik prijavljen za rad u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije ima pravo na godišnji plaćeni odmor

Ključ uspješnog rada je dobar uigrani tim. Stoga je važno da menadžeri zatraže podršku kvalificiranog osoblja - ljudi koji savršeno dobro znaju svoj posao i rado obavljaju svoje dužnosti. A da bi upravo takvi zaposlenici radili pored vas, a nitko od njih ne bi želio preći u servis u druge tvrtke, potrebno je stvoriti povoljne radne uvjete za vaš tim

Svijet Interneta fascinira, tjera vas da zaronite u njega bezglavo. Stoga nije lako ponekad odvratiti pažnju čak i od nužnih stvari, a da ne spominjemo samo obraćanje pažnje na stvarni život. Nije ni čudo što se ovisnost o internetu smatra bolešću

Opis posla vozača autobusa uključuje četiri glavna odjeljka: opće odredbe, dužnosti, prava, odgovornost. Svaka organizacija može proširiti sadržaj ove upute, jer je ovaj dokument interni. Opis posla vozača autobusa mora sadržavati četiri obavezna odjeljka

Trenutno postoje redoviti godišnji plaćeni praznici, dodatni plaćeni praznici, neplaćeni dopust. Svi zaposlenici imaju pravo odobriti prvu vrstu odmora, ostali se odobravaju i koriste samo pod određenim uvjetima. Praznici su glavna vrsta odmora, oni su regulirani u poglavlju 19

Pravila za ispravljanje i popunjavanje upisa u radne knjižice odobrena su posebnom uredbom Vlade Ruske Federacije koja određuje postupak vođenja tih dokumenata. Kao opće pravilo, radi popunjavanja evidencije, zaposlenik mora kontaktirati poslodavca u čije ime je zapis trebao biti napravljen

Otišli smo na novi posao - svakako bolje pogledajte šefa. Morate znati na što biste bili spremni. Idemo shvatiti kakvi vođe postoje i što od njih očekivati. Mitraljez Karakteristike: neprestano govori - o prirodi i vremenu, o poslovanju u zemlji i u tvrtki, skakanje s osobnog na javno i ne dopuštajući nikome da ubaci barem riječ

Većina ruskih poduzeća ima standardizirani radni dan, čije je trajanje 9 sati, uzimajući u obzir stanku za ručak. Pauza za ručak pravna je norma sadržana u Zakonu o radu Ruske Federacije. Bez takve pauze prilično je teško raditi 8 sati radnog dana zaredom

Svaki zaposlenik koji je službeno zaposlen ima pravo na godišnji plaćeni odmor. Postupak za dobivanje godišnjeg odmora sastoji se od određenih faza koje zahtijeva sudjelovanje čelnika poduzeća i zaposlenika koji odlaze na odmor. Upute Korak 1 Napravite raspored predstojećih odmora uoči nove kalendarske godine, koristeći objedinjeni obrazac br

Zašto poslodavci pri zapošljavanju preferiraju sportaše? Postoji niz određenih razloga. Štoviše, prednosti fizički razvijenih zaposlenika nisu samo u jačim mišićima. Imaju i druge snage. Strast prema sportu poslodavci doista visoko cijene

Radno vrijeme praznika određeno je radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, međutim, kako bi racionalno iskoristila dane odmora, vlada Ruske Federacije ima pravo, prema vlastitom nalogu, odgoditi ove dane za druge datume . Općenito je pravilo sadržano u članku 113

Rijetki imaju prekrasan odnos s vođom. Međutim, postoje situacije kada se otvoreno neprijateljstvo rasplamsa između šefa i podređenog. Što učiniti? U svakom slučaju, nikada ne biste trebali ulaziti u sukob, to neće pomoći u rješavanju poteškoća

Ako upravitelj komunicira s vama izravno, a ne uz pomoć menadžera, tada uspostavljanje odnosa s takvom osobom može biti teško. U svijetu u kojem mali posao napreduje, nije rijetkost raditi s menadžerom, ako ne rame uz rame, onda dovoljno blizu, izbjegavajući kontakt s različitim menadžerima

Postoje osnovna pravila koja će vam pomoći zaštititi vaša prava i spriječiti vas da se pretvorite u kolektivnog konja. Napokon, odnos s poslodavcem ujedno je i interakcija koju treba graditi prema određenim zakonima. Ne reciklirajte bez nadoplate

Srpanj i kolovoz najtraženiji su mjeseci za odmore zaposlenika. Ali ponekad odmor u tvrtki može biti posljednji. Vraćajući se s odmora, često doživljavamo toliko stresa kao prvog dana posla. Nezadovoljni šefovi, zavidni kolege i klijenti koji "

Pregledavanje web mjesta s upražnjenim radnim mjestima ne znači uvijek želju osobe da promijeni jednog poslodavca drugim - često ljudi nastoje pronaći honorarni posao uzimajući drugi ili čak treći posao. No, je li moguće u ovom slučaju službeno dobiti posao?

Što učiniti ako ste na roditeljskom dopustu, a tvrtka u kojoj radite je u stečaju. Koji su dokumenti potrebni za primanje naknada putem Fonda socijalnog osiguranja. Hoćete li moći dobiti beneficije koje su vam izvorno pripisane ako poslodavac odbije platiti ili nema novca