Većina ruskih poduzeća ima standardizirani radni dan, čije je trajanje 9 sati, uzimajući u obzir stanku za ručak. Pauza za ručak pravna je norma sadržana u Zakonu o radu Ruske Federacije. Bez takve pauze prilično je teško raditi 8 sati radnog dana zaredom. Štoviše, njegova odsutnost proturječi ne samo zakonu, već i osnovnim fiziološkim potrebama ljudskog tijela.
Što kaže zakonodavstvo
Pravo zaposlenika na nekoliko vrsta pauza namijenjenih za odmor i jelo, grijanje ili hranjenje djeteta predviđeno je Zakonom o radu Ruske Federacije. Ali ako se ostatak stanki pruža samo određenim kategorijama radnika, stanku za odmor i prehranu, prema članku 108., poslodavac mora osigurati bez odlaganja. Vrijeme ove stanke mora biti određeno ugovorom o radu koji potpisuju poslodavac i zaposlenik ili mora biti određeno internim propisima službeno utvrđenim u poduzeću ili kolektivnim ugovorom.
Prema zakonu, trajanje pauze za ručak, vremenom kojim zaposlenik može slobodno raspolagati po vlastitom nahođenju, ne smije biti kraće od 30 minuta i ne smije biti duže od 2 sata. Ovo se vrijeme ne smatra radnikom i poslodavac ga ne plaća. Međutim, u slučajevima kada vam, prema uvjetima proizvodnje, takva stanka ne može biti osigurana, poslodavac vam je dužan pružiti mogućnost odmora i marende, ali ovaj put će se već smatrati radnikom, a vi mora se platiti za to.
Ako vam se krši pravo na pauzu za ručak
U slučaju da kratkovidnost ili pravno neznanje uprave tvrtke postane razlog propusta za ručke zbog zaposlenika, potrebno je obraniti svoja prava. Sindikat ili drugo predstavničko tijelo radnika trebalo bi ih zaštititi u poduzeću. Ako takvo kolektivno tijelo ne postoji, možete uputiti žalbu inspekciji rada ili čak tužiteljstvu sa zahtjevom za inspekcijom poduzeća radi poštivanja zakona o radu.
Za takve povrede zakon predviđa odgovornost i za poduzeće i za njegovo upravljanje. A sama provjera uvijek destabilizira rad organizacije i tjera njezine menadžere da se još jednom zabrinu. Ako se tijekom inspekcije otkriju ozbiljni prekršaji, upravitelj se čak može suočiti s kaznenom odgovornošću.
Za vrijeme pauze utvrđene rasporedom rada, imate svako pravo samo ustati i napustiti radno mjesto. Kad uprava naredi da ostanu na svojim mjestima ili im jednostavno zabrani napuštanje, zatražite da se to učini u pisanom obliku i izvrši po nalogu. Niti jedan poslodavac neće pristati na takvu potvrdu kršenja zakona. U ovom slučaju možete odrediti da je takva zabrana, ako je to zbog potrebe proizvodnje, privremena mjera, a vrijeme određeno za stanku za ručak smatra se radnikom i prema tome se plaća.
