Svaki zaposlenik koji je službeno zaposlen ima pravo na godišnji plaćeni odmor. Postupak za dobivanje godišnjeg odmora sastoji se od određenih faza koje zahtijeva sudjelovanje čelnika poduzeća i zaposlenika koji odlaze na odmor.
Upute
Korak 1
Napravite raspored predstojećih odmora uoči nove kalendarske godine, koristeći objedinjeni obrazac br. T-7, odobren dekretom Državnog odbora za statistiku Rusije br. 26. Raspored odmora treba sadržavati puno ime i prezime organizacija, datum sastavljanja i razdoblje koje će se podijeliti na odmore.
Korak 2
Uzmite u obzir postojeća pravila za pružanje plaćenog dopusta, u skladu s ruskim zakonom. Standardno razdoblje godišnjeg odmora je 28 kalendarskih dana, osim za određene društvene skupine i predstavnike određenih profesija. Također, mjesečni odmor može se podijeliti u dva razdoblja od 14 dana, koja zaposlenik može iskoristiti u prikladno vrijeme za njega.
3. korak
Zakažite razdoblja odmora, uzimajući u obzir želje zaposlenika, specifičnosti funkcioniranja poduzeća, mogućnost zamjenjivosti određenih pozicija itd. Čim se odobre sva razdoblja odmora i uđu u raspored s potpisima zaposlenika, mora se predati upravitelju na potpis.
4. korak
Obavijestite zaposlenike o približavanju razdoblja odmora dva tjedna unaprijed. Moraju sastaviti zahtjev za plaćeni dopust određenog trajanja, osiguravajući ga potpisom. Prijava se podnosi voditelju na razmatranje i potpis.
Korak 5
Sastavite nalog za odmor koristeći obrazac br. T-6, odobren dekretom Državnog odbora za statistiku Rusije br. 26. U dokumentu navedite osobni broj zaposlenika, njegovo ime, prezime i prezime u cijelosti, položaj, ime jedinica ili odjel, vrsta i vrijeme odmora. Pošaljite nalog šefu poduzeća i zaposleniku na uvid i potpis. Također pošaljite kopiju računovodstvu za izračun naknade za godišnji odmor koju bi zaposlenik trebao dobiti neposredno prije odlaska na godišnji odmor.
