U skladu s ruskim radnim zakonodavstvom, zaposlenici imaju pravo na godišnji plaćeni dopust. Minimalno razdoblje odmora je 28 kalendarskih dana. Ovo razdoblje odmora omogućeno je svim zaposlenicima, bez obzira na položaju koji zauzimaju. Ali ne može se sve zaposlenike tako lako pustiti da se odmore. Primjerice, prije slanja direktora na godišnji odmor mora se sve predvidjeti kako u njegovom odsustvu ne bi prestao rad cijelog poduzeća.
Upute
Korak 1
Prije slanja direktora na godišnji odmor, pročitajte Povelju, statutarne dokumente vaše tvrtke, kao i Ugovor o radu direktora. U tim dokumentima, i prije svega u Povelji, mora se odrediti postupak odobravanja odmora glavaru. Ako u tim dokumentima nema takve odredbe, direktor odlazi na počinak općenito, u skladu s rasporedom odmora.
Korak 2
Napominjemo da direktor ne mora pisati molbu za pružanje odmora, ali mora biti odgovarajuća naredba. U isto vrijeme, redatelj to potpisuje za sebe.
3. korak
Da bi poduzeće moglo poslovati kao i prije, odredite nekoga tko će obavljati direktorske funkcije u njegovoj odsutnosti i tko će imati pravo potpisivanja dokumenata.
4. korak
Napominjemo da ako postoji upravni odbor, on bi trebao sastaviti raspored odmora za direktora. Upravni odbor bi također trebao odabrati zaposlenika koji će zamijeniti menadžera tijekom njegove odsutnosti. Te su točke obično određene statutom.
Korak 5
Izdati odgovarajuću naredbu (potpisao direktor). Podsjetite ravnatelja da napiše punomoć za svog privremenog zamjenika.
Korak 6
Ne zaboravite upozoriti osobu koja će djelovati kao vođa dva tjedna prije nego što će morati započeti te dužnosti, odnosno prije prvog dana godišnjeg odmora. Formalno izvršite ugovor s ovim zaposlenikom.
7. korak
Izračunajte i izdajte direktoru regres istim redoslijedom kao i za ostale zaposlenike. Imajte na umu da se naknada za godišnji odmor mora izdati najkasnije tri dana prije početka odmora. Ako se dan plaćanja podudara s danom odmora, godišnji odmor mora se platiti jedan dan ranije.
Korak 8
Ako uzmete u obzir sve ove nijanse, vaša će tvrtka prenijeti menadžerov odmor bez gubitka. A on će, pak, steći snagu za daljnji plodonosan rad s vama.
